首場全金聯南陽講座開辦座無虛席
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 11:03 發表
作者簡介:
渣打銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
全金聯會所喬遷至緊鄰勞動部、交通便利的臺北市南陽街58號2樓後，隨即以「南陽講座」為名，籌劃開辦有關勞動及金融相關議題的專題演講，並開放予各業工會報名參與。首場講座於5月15日登場，由講課幽默風趣的六合法律事務所陳逢源律師主講「調解制度與常見工資工時爭議」，這也是長期困擾金融界的議題之一；陳律師提供相當豐富實用的講義資料，依序介紹勞資爭議調解制度、從勞基法第三章之架構看工資爭議類型，以及常見工作時間爭議與預防等主題。
■ 勞資爭議事件統計
依據勞動部統計資料，105年勞資爭議案件共計25,587件，爭議人數36,582人，終結案件之處理方式多為調解，平均處理日數13日；按主要爭議類別觀察，勞資爭議案件及人數均以「工資爭議」居首，分別為11,355件、17,200人；勞資爭議件數、人數較多之行業為批發及零售業；勞資爭議件數較多之前三個縣市分別為台北市、新北市、高雄市。勞資爭議大數據經統計分析後，可作為後續法令修正之依據及考量，亦讓人明白目前勞資爭議種類及方向。
■ 調解制度
勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。權利事項（不可罷工，可依法循司法途徑救濟）係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項（可罷工，無法循司法途徑救濟）則指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。預計今（108）年底上路的勞動事件法調解程序，將由1名勞動法庭之法官與2位分別具有勞資雙方觀點或經驗之調解委員組成勞動調解委員會，參與勞動調解程序，可依職權提適當方案，若調解不成立，亦由調解法官續行訴訟。
■ 從勞基法第三章之架構看工資爭議類型
工資之架構有二部份：
一、工資定義—勞基法第2條工資：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
二、工資保護—勞基法第三章（§21～§24）
1.以「工資本身」為保護對象之規定：基本工資、通用貨幣、全額直接給付。
2.以「工資為計算基礎」的保護規定：加班費、資遣費、退休金。
影響未來工資判斷的立法—勞動事件法§37：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
■ 常見工作時間爭議與預防
一、工作時間的認定
目前勞基法雖未定義，但有明定雇主應置備勞工出勤紀錄（應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止）並保存5年，勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
二、國定假日調移的作法
需經勞工個人同意，調移後假日已成工作日，無加倍工資問題。
三、負時數與現行法令
如果雇主因今日事情較少而無須勞工提供勞務八小時者，應該是雇主自行放棄受領勞工提供勞務之利益；又因為勞動力無法儲存，雇主不能事後要求勞工補服勞務，且仍應正常給付工資。
很高興在全金聯喬遷後能參加首場講座，內容精采令人不虛此行，更引頸期盼後續開辦的專題演講，全金聯會員工會的每位會員都能撥空報名參加南陽講座，充實勞動法規方面的專業知識及解決職場問題的能力，相信大家都會跟筆者一樣有滿滿的收穫！