彰銀工會成功爭取員工持股信託及提高生育津貼 並期待行方「員工福利三支箭」發揮最大效益
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 14:37 發表
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彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
員工持股信託是由企業員工組成「員工持股信託委員會」，員工依自由意願加入成為會員，並約定每月自其薪資所得中提存一定金額，來購買公司的股票，信託資金的來源通常也包含企業給予一定比例的補助（即企業獎勵金）；而當員工離職或者退出信託時，以公司股票或折算現金的方式，一次提領、返還給員工。簡言之，就是企業為使員工取得所任職公司的股票，除由員工定期自薪資提存外，並由企業相對以提供獎勵金之方式，來鼓勵員工購入並長期持有所任職公司股票的制度。
員工持股信託對員工而言，因為企業額外提撥獎勵金，等於福利獲得提升，同時又有強迫儲蓄以及享受定期定額長期投資分散風險的好處，因此在美、日等國已實施多年，除了做為員工分享經營利潤的方式，也是退休計劃中的一環；另一方面對企業而言，此舉可凝聚員工對公司的向心力留住優秀人才，並提高工作意願激勵員工績效，進而促進勞資和諧共生共榮，更有助穩定公司股價及加強鞏固公司經營權。
彰銀工會早於87年即推動彰化銀行辦理資方參與提撥的員工持股信託，惟歷經多次波折，或因公股不予支持，或因資方不願參與提撥，遲遲未能實現，然工會從未放棄，每每伺機向資方及財政部爭取，在時空環境變遷及員工持股信託制度的好處逐漸被瞭解後，終於獲得財政部的大力支持，在今年9月下旬正式上路，並於11月進行首次扣款，而工會亦依持股信託委員會章程規定，推派委員會勞方委員4名。
彰銀員工持股信託方案係依職等和職稱訂有6類自提金額扣款標準，員工可選最低自提金額或該金額兩倍參加，資方則相對提撥1,000元或1,500元獎勵金來鼓勵員工參加。若以基層員工為例，1個月提撥1,000元，資方就相對提撥1,000元，當員工提撥金額達2倍，即2,000元時，資方就會相對提撥1,500元的獎勵金，若以月薪35,000元來估算，相當於加薪4.3％。參加者於退會時，除了領回自提金，只要入會滿2年就可另再領回50％獎勵金，入會滿3年以上則可另再領回全部獎勵金。據悉目前持股信託入會率近9成7，其中更有超逾76％的參加者選擇自提2倍金額，展現同仁對於彰銀穩健獲利、永續經營的高度信心！
而為因應我國邁入高齡化社會及少子化趨勢，彰銀於108年試辦員工生育津貼補助1年，增進員工福利值得肯定，但每胎次僅有5,000元實在讓人有為德不卒之感。今年4月凌忠嫄董事長甫上任即與工會理、監事座談交流，工會把握機會向凌董事長反映，希望提高生育津貼金額，讓同仁真正有感，當場就獲得凌董事長的正面回應！果然行方在10月宣告，自109年起，大幅提高生育津貼補助至第1位新生兒3萬元、第2位6萬元，第3位以上更達10萬元！積極響應政府鼓勵生育政策。此外，行方也於11月初針對未婚同仁舉辦了聯誼活動，除了鼓勵員工於休閒時間多參與戶外活動，更希望能夠牽線美滿姻緣。
對於行方接連射出員工持股信託、提高生育津貼、辦理未婚聯誼等「員工福利三支箭」，戮力提升員工職場環境，並提供員工多元福利政策，工會大表認同，相信同仁也可以充分感受到行方致力照顧同仁，穩固和諧勞資關係的用心。工會也期許，未來彰銀勞資雙方繼續齊心協力，努力提升經營績效，同時能就更多勞資議題達成共識，共謀企業永續發展。