「109年度金薪酸銀行獎」揭曉 呼籲金融機構應與員工利潤共享
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:11 發表
出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
近年國內外愈來愈多投資人關注ESG（永續投資）相關議題，ESG是一種對公司營運評分的標準，評分指標納入了環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）三大主要指標，藉以追求更好的報酬及風險控管。企業透過將ESG列為行為準則而達到永續經營目標，主管機關金管會更於「公司治理3.0-永續發展藍圖」中，強化企業社會責任（CSR）報告書之ESG資訊揭露，以提醒企業重視ESG相關利害關係議題。在ESG的引領風潮下，員工福祉、員工健康更被視為企業永續經營的關鍵。
全金聯為檢視金融業是否落實政府「有賺錢企業要與員工利潤共享」政策及企業社會責任，透過彙整比較24家國內上市櫃銀行及金控所屬銀行年報所揭露之財務資訊（如附表），109年銀行業「非擔任主管職務員工薪資平均數」
前三名為兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是聯邦銀行、京城銀行、安泰銀行，其中聯邦銀行、京城銀行更是連續兩年敬陪末座，成為最薪酸的銀行。
為呈現客觀多樣面向分析，全金聯另就「全體員工平均獲利額」比較分析，其中以京城銀行員工的貢獻度最高（572.0萬元/人），上海銀行（507.1萬元/人）、兆豐銀行（304.3萬元/人）分居第2、3名。
以京城銀行為例，比較108、109年每股盈餘（EPS）分析，給予員工薪資平均數就有很大討論空間，京城銀行EPS排名居首，但是「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻是倒數第2名，員工貢獻度與薪資排名，簡直是天壤之別！京城銀行在給付一般員工的薪資待遇遠低於同業水準，全金聯認為這個結果極不合理！
「員工是公司最重要資產」不是口號，企業想要永續發展，就應從善待員工改善薪資待遇做起！全金聯呼籲有賺錢的金融機構應確實將利潤與員工共享，上述相關資料除提供各金融業工會爭取勞動權益論述依據外，亦將主動提供給主管機關金管會，做為監督各金融機構是否落實公司治理政策的參考資料。