【國際工運】第六屆國際網路工會亞太金融大會紀實（下）
由 TFFU 於 週二, 02/22/2022 - 16:34 發表
此外，在共同聲明當中，國際網路工會也再次強調針對女性和青年的培力，例如培力並鼓勵青年參與工會、縮短性別薪資差距、將負擔無薪照顧工作的女性納入政策考量、杜絕職場暴力和性騷擾等。經過本次大會，可以看到國際網路工會（UNI）率先提出遠距工作指引，彙整各國工會在疫情之下所面對到的困難與經驗，透過團結的力量確保金融產業的勞動環境不至於因為疫情而惡化。工會並非萬能，但沒有工會萬萬不能。台灣雖然受疫情衝擊較小，但仍有其特殊性，希望疫情退去之後，全金聯能夠有機會與亞太區會的友會分享台灣經驗。
出刊日期:
2022/02/15期數:
第253/254期
全金聯於2021年11月22-23日參與第6屆國際網路工會亞太金融（UNI Apro
Finance）大會，大會主題為「亞太地區永續金融下的包容性復甦（Sustainable Finance Enabling Inclusive Recovery in Asia &
Pacific）」，這是因為新型冠狀肺炎病毒（COVID-19）自2020年開始對全球帶來了巨大的變化，特別是許多國家及地區的經濟活動受到重創，而疫情下如何確保金融業勞工的勞動權益，以及後疫情時代的經濟復甦，都與金融業息息相關。
▌遠距工作需明確定義及規範
自2019年年底開始，全球開始受到疫情影響的關係，許多企業開始導入遠距工作模式，容許或要求勞工在家或其他地方工作。然而，工會發現遠距工作並沒有明確的指引，使得勞動現場容易有糾紛和爭議，因此國際網路工會（UNI）提出「遠距工作關鍵指引（UNI Key Principle for Remote Work）」，希望可以提供會員工會在與資方談判時的方向跟依據。指引內容包括：遠距工作不應減損勞工集會結社及團體協商的權利，即使是遠距工作，工會也仍應保有入廠權/接觸勞工的權利，且遠距工作應為勞工自主的選項，除非雇主能證明遠距工作的必要性，否則不得強制執行，並保留勞工選擇回到辦公室上班，或混合使用遠距工作和實際進辦公室上班的可能性。
此外，像是遠距工作者的工作權和勞動條件不應因此減損，也和一般工作狀況一樣要明訂休息時間、工時上限，針對遠距工作的型態，企業可能會改用不同形式來對員工進行指揮監督管理，但必須制定相關規範、有限度地限制公司權力，以免侵害勞工權益及人權，並且保障員工的離線權。其他面向則包括禁止就業歧視、禁止性別歧視，企業應紀錄勞工工作狀態、適時地進行分析，並且進行職業安全和遠距工作的影響評估等等。
▌共同打造多元共融、平等且永續的未來
在第6屆國際網路工會亞太金融大會的尾聲，大會發表一份共同聲明，其內容提到，疫情下更凸顯了工會所扮演的角色及其重要性，以及後疫情時代金融業肩負著推動經濟復甦的重要工作。以下僅節錄部分共同聲明內容：
為了確保在後疫情時代的未來，我們能夠共同打造多元共融、平等且永續的未來，國際網路工會亞太區會在此呼籲亞太地區的各國政府：
1.持續推動社會對話和勞資對話，勞資雙方攜手合作、社會部門同心協力將會是國家和社會復甦並繼續發展的關鍵。
2.加強社會安全制度，保障不分職種的所有勞工。
3.增加對社會服務、公共就業服務的長期投資和數位化。
4.保障勞工權益，特別是移工勞權，增加就業機會的同時也不能犧牲勞動權益。
5.後疫情時代的復甦應以人為本，優先採納具有包容性、平等意識及永續發展的方案。
6.COVID-19是職業災害，適用國際勞工組織第121號公約，且應獲得職業災害賠償。
7.加速非典型勞工轉正職的速度，確保所有勞動都是尊嚴勞動。
8.增加綠色和永續工作，改善環境問題。
此外，在共同聲明當中，國際網路工會也再次強調針對女性和青年的培力，例如培力並鼓勵青年參與工會、縮短性別薪資差距、將負擔無薪照顧工作的女性納入政策考量、杜絕職場暴力和性騷擾等。經過本次大會，可以看到國際網路工會（UNI）率先提出遠距工作指引，彙整各國工會在疫情之下所面對到的困難與經驗，透過團結的力量確保金融產業的勞動環境不至於因為疫情而惡化。工會並非萬能，但沒有工會萬萬不能。台灣雖然受疫情衝擊較小，但仍有其特殊性，希望疫情退去之後，全金聯能夠有機會與亞太區會的友會分享台灣經驗。