本會聲援全教總「公教調薪制度化」主張
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 12:16 發表
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期
112年軍公教調薪的作業流程刻在進行中，但由於軍公教調薪的作業採黑箱、威權的方式進行，因此從未有過團體對公教調薪做過評價，彷彿不調薪是正常，調薪是恩惠。為了建立公教調薪制度，全國教師工會總聯合會（全教總）、全國教師會（全教會）於7月28日舉行「公教調薪如何評價」記者會，由全教總侯俊良理事長、張旭政副秘書長說明工會努力爭取軍公教調薪制度化的訴求，並且推出評價軍公教調薪的指標，做為評斷軍公教調薪漲幅的依據。
因此，全教總提出以調薪重要經濟數據為本，創設了「羞辱指數」、「懲罰指數」，來做為評斷政府調整軍公教薪資幅度的標準，工會同時以此標準說明明年軍公教調薪應有的幅度；「羞辱指數」、「懲罰指數」的相關意涵說明詳見全教總新聞稿（http://www.nftu.org.tw/news/news_view.aspx?NewsID=20220728111619C125）。
本會韓仕賢秘書長及台北市產業總工會黃健泰秘書受邀出席該場記者會，韓秘書長發言指出，教師是公共教育服務業的受僱勞工，主要就是從事教學、研究、行政等工作，且在一個國家的社會地位及職業聲望相對較高，制度化調薪有其必要；以全金聯為例，最近幾年都會依據公開年報及財簽等資料，針對上市櫃銀行業所揭露非擔任主管職務員工薪資中位數等數據，製作員工薪資、福利比較的排行榜，除了提供各金融業工會爭取員工權益的論述參考，也提供給主管機關監督各金融機構是否落實公司治理政策的依據。其次，設於行政院人事總處的薪資委員會應該比照目前的基本工資審議委員會，在委員組成上必須有勞方代表的席次，以參與討論每年調薪與否及幅度，不該任由黑箱作業，以落實調薪法制化的目標。