調薪制度化
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 12:16 發表
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期
112年軍公教調薪的作業流程刻在進行中，但由於軍公教調薪的作業採黑箱、威權的方式進行，因此從未有過團體對公教調薪做過評價，彷彿不調薪是正常，調薪是恩惠。為了建立公教調薪制度，全國教師工會總聯合會（全教總）、全國教師會（全教會）於7月28日舉行「公教調薪如何評價」記者會，由全教總侯俊良理事長、張旭政副秘書長說明工會努力爭取軍公教調薪制度化的訴求，並且推出評價軍公教調薪的指標，做為評斷軍公教調薪漲幅的依據。
因此，全教總提出以調薪重要經濟數據為本，創設了「羞辱指數」、「懲罰指數」，來做為評斷政府調整軍公教薪資幅度的標準，工會同時以此標準說明明年軍公教調薪應有的幅度；「羞辱指數」、「懲罰指數」的相關意涵說明詳見全教總新聞稿（http://www.nftu.org.tw/news/news_view.aspx?NewsID=20220728111619C125）。
