永豐銀行勞資雙方順利續簽團體協約
由 TFFU 於 週四, 10/06/2022 - 11:01 發表
永豐銀行與本會在9月6日續簽第四次團體協約。經本會第七屆第四次會員代表大會通過團體協約增修條文共計五條，主要是關於確保會員產假期間不影響考績、增加有薪家庭照顧假，以及爭取工會推派人選參與人評會、考績申覆委員會、職場不法侵害相關會議擔任委員；另外現行條文中會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績為乙，應輪調其他職務的部分，因應現行法規及現況修正，應將考績調整為甲。歷經數次協商會議，勞資雙方就本次團體協約達成共識如下：
此次續簽的協商過程，勞資雙方有共同目標即是「讓有需要的同仁能夠得到支援」，並透過每一場協商會議，了解彼此意見的真意，提出數據，共同討論檢視，尋求雙贏的可能性，是此次能順利達成合意版本續簽的主因。工會最重要的任務，就是打造對會員友善的職場環境，如何透過勞資協商落實目的，是工會的職責，金融職場瞬息萬變，如何捍衛會員的權益及維護職場的友善，本會仍將秉持初心，持續努力。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2022/09/30期數:
第261期 永豐銀行與本會在9月6日續簽第四次團體協約。經本會第七屆第四次會員代表大會通過團體協約增修條文共計五條，主要是關於確保會員產假期間不影響考績、增加有薪家庭照顧假，以及爭取工會推派人選參與人評會、考績申覆委員會、職場不法侵害相關會議擔任委員；另外現行條文中會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績為乙，應輪調其他職務的部分，因應現行法規及現況修正，應將考績調整為甲。歷經數次協商會議，勞資雙方就本次團體協約達成共識如下：
▌因應外部法令修正及現況，修正現有條文第5條會員配合公司政策自作業職輪調業務職，連續兩年考績自乙調整為甲下；並增加調動原則「考量勞工及其家庭之生活利益。」
▌勞資雙方對於有薪家庭照顧假，應係使確實有照顧需求之同仁可運用，達成共識，故合意在一定條件下，可申請有薪家庭照顧假。新增「為讓乙方會員能兼顧家庭照顧責任與職場工作，於個人家庭照顧假(不支薪)與特別休假均休完畢後，以專案方式檢附相關證明文件報准，得請有薪家庭照顧假(支薪)；請假日數全年以五日為限。」
未列入條文內的部分，亦都有達成共識並列入團體協商會議紀錄，其中如孕婦單獨考核部分，在協商過程中雙方共同檢視近三年孕婦與其他同仁考績比較，顯示考績受到懷孕影響的趨勢有逐年降低，但仍然有這樣的情況存在。經勞資雙方討論後，此一問題須被正視並改善，是雙方共同目標，但考量單獨考核有其正反效果，且本行設有考績申覆制度，若同仁因請產假、育嬰假等對自身考績有疑慮，應提出申覆，由考績申覆委員會作全盤檢視判斷。故決議除由人資單位於打考績前，加強對主管的宣導，之後須於每年第一季勞資會議中列入追蹤事項。
此次續簽的協商過程，勞資雙方有共同目標即是「讓有需要的同仁能夠得到支援」，並透過每一場協商會議，了解彼此意見的真意，提出數據，共同討論檢視，尋求雙贏的可能性，是此次能順利達成合意版本續簽的主因。工會最重要的任務，就是打造對會員友善的職場環境，如何透過勞資協商落實目的，是工會的職責，金融職場瞬息萬變，如何捍衛會員的權益及維護職場的友善，本會仍將秉持初心，持續努力。