南山人壽工會舉辦3場次「職業災害與勞動權益」系列課程
由 TFFU 於 週五, 11/04/2022 - 14:44 發表
作者簡介:
南山人壽工會理事出刊日期:
2022/10/31期數:
第262期
《勞工職業災害保險及保護法》於今年5月1日上路，保險業務員、甚至所有勞工，都要了解這部攸關所有勞工權益的法規；當自己、客戶發生職災，依法有哪些權益可以爭取？甚至資方也必須了解，有哪些方法可以幫忙分擔身為雇主的責任，以降低自己的經營風險。誠如北市產總陳淑綸秘書長的課程結語是：「最好永遠別用到，別到用時不知道。」大哉斯言！這句話，到哪裡都適用，因為「權益」都是給知道的人用的！
工會舉辦這系列課程的緣起是工會幹部常得自己找時間、找資源在外面上課，或者藉由工會自行舉辦、或工會付費去學習勞動權益相關的課程。學到的知識，可以用在當工會向資方爭取權益時的法律基礎，也能用在自己的保險行銷，更能用在幫助朋友親戚。甚至，當累積足夠專業能力，也能當成另一種工作項目。羨慕工會會員能上課嗎？只要加入工會、幫忙工會任務，你也可以一起來學，更重要的是，學到的，就是自己的！本次「職業災害與勞動權益」系列課程順利舉辦完畢，感謝全金聯提供場地，感謝勞動視野學會講師群，更感謝所有願意學習的成員，有一早就得從宜蘭、中壢來台北，還有工會理事長蔡坤穎也遠從彰化來上課！這一系列的課程，學習獲益良多，可就如同講師提到的，首先你必需是勞工！如何證明你是勞工？如何證明你是因工受傷？這些能保護自己的知識，必須平常就累積，無法一次就能運用自如，下次的課程，期待您也來參與。
▌第一堂9月22日：林良榮副教授「職業災害的認定」、陳淑綸秘書長「職業病的認定」
勞方出了事，無論生病或受傷，資方心裡最想的是一切支出都由員工自己承擔，全部都與他無關，但政府為了保護勞工，有許多無可逃避的規定；那麼到底是勞方該自己承擔？還是資方必須負起相關責任？總該有個可依據的認定標準，以避免雙方爭議。
《勞動基準法》第59條只說：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償」，但沒說清楚什麼叫「職業災害」？在《職業安全保護法》第2條第5款才明確定義：「指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡」；何謂「勞動場所」？在職安法施行細則第5條有明確規定，簡單說即受雇主指揮監督的一切場所。
但有規定，就有模糊空間的爭議，是不是職災、職業病？中間有怎樣的因果關係？有怎樣的證據可以證明？像大夜班下工後，先繞去吃個早餐鹹粥再回家，路上卻出了車禍，不是平常的下班動線，算職災嗎？法官說，這符合當地人生活習性，算！（高雄高等行政法院106年簡上字第50號判決），你若是他的雇主？你認為呢？
▌第二堂9月28日：邱羽凡副教授「職業災害補償與賠償責任」、彭敬元律師「職災保險投保義務與爭議」
當是否為職業災害、職業病有爭議時，認定過程有時是慘烈而漫長的等待，會讓勞工苦不堪言，比如RCA工殤，從發生到確認，再加上漫長的法院攻防戰，幾十年的時間，有多少勞工已等不到正義實現的時刻。RCA的官司還在打，要等到何時有完整的結局呢？
如果確認是職災了，有哪些權益可以爭取？雇主無過失補償部分，以勞基法59條為基準；雇主有責任，則從《民法》的損害賠償去討論，重點在於如何證實雇主有疏忽或故意的責任？證據保存，是一門大學問。
一旦員工發生職災，對老闆有何影響？台灣中小企業多，資本額普遍不高，如果要雇主單獨承擔員工所有風險，怕也無能為力；於是政府一步步把職災保險規劃成類似強制險概念，5月1日開始實施的《勞工職業災害保險及保護法》更是擴大納保範圍，不再限於公司行號，無雇主、建教生、見習生也納入保障範圍，讓所有勞工都能在職業災害的保護傘下，避免遭遇職災的家庭傷害擴大，才能維持社會安定。
▌第三堂10月6日：張詠善律師「職災勞工的契約終止爭議」、翁瑋律師「職災保險給付與抵充」
我國法令規定當勞工發生職業災害時，雙方不得終止勞動契約，且雇主應依勞基法規定予以補償，但若醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合相關失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。然而職災仍容易引起許多爭議，例如：職業災害醫療期間，那怎樣的情況下叫「醫療期間」呢？醫療、療養、復健？原來工作？工作轉換？雇主要保護自己跟自己的產業？員工要爭取權益？怎麼協調？當確定雇主必須負起職災責任，這些責任該透過怎麼的方法分攤？拿自己資金、私房錢處理？透過保險？哪些保險？
勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依法律規定予以補償。但如同一事故，依《勞工保險條例》或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。勞基法第60條，雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。如果有為員工投保勞保，發生職災時，可以抵充一部分，用實際薪資投保很重要，因為薪資差額還是得由雇主承擔；若實際薪資高於勞保最高投保薪資，透過團體商業保險也能降低經營風險。但有些法官認為可以抵充，有些法官認為不可抵充，原因在於有些雇主招募人員寫著：「公司的員工福利享有勞健保、團保」是福利就不能抵充。