永豐銀行工會第8屆第2次會員代表大會順利圓滿
由 TFFU 於 週二, 06/13/2023 - 16:20 發表
除了推動併購修法外，全金聯倡議的議題還包括：應提高雇主新制退休金提繳率、勞基法工資定義明確化、保險業務員勞務契約爭議、甚至遠洋漁船強制裝設WiFi供漁工使用等，這些議題雖不一定都與金融從業人員密切相關，但我們周遭親友及下一代年輕人都在各產業工作，所以需要大家一起來支持協助，凝聚力量改變成真！他最後特別感謝永豐銀行工會一直是全金聯的強力後盾！
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永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2023/05/31期數:
第269期
本會於4月26日召開第8屆第2次會員代表大會，大會開始前向所有會員代表報告一個好消息就是本會張麗澤理事長當選112年度全國模範勞工（工會領袖組），該組名額僅5位，要從全國各工會脫穎而出，實屬不易。
張理事長致詞表示很榮幸當選全國模範勞工，感謝秘書長、會務團隊、理監事的同心協力，除了「要堅持做對的事」更戮力「做對的事要堅持」，獲得會員們全力支持才有今天的成果；更感謝鍾馥吉理事長所帶領的全金聯，獲得金管會、勞動部等主管機關高度認可，才有這個機會當選模範勞工！他並特別感謝經營高層多位主管致贈花籃，這份榮耀是屬於全體會員的！工會一本初衷以保障會員權益、改善勞動條件、促進勞資合作為宗旨，讓我們一起努力迎向友善職場，創造永豐銀行勞資最大利益。
此次大會很榮幸邀請到全金聯鍾馥吉理事長（亦是本行金控工會理事長）出席，分享全金聯關注推動的議題。他提到目前台灣金融從業人員約有100萬人，意即每8.75個勞工就有1人是從事金融業，全金聯處理的議題也廣泛多元，近期著墨於金融從業人員較切身的議題，例如合併時的權益保障。目前雖與主管機關有建立良好默契，即在併購或轉讓發生時，會要求勞資雙方對於員工安置計畫能達成合意，使工會可以在併購期間發揮集體協商力量。然而此議題根本解決之道在於必須推動勞基法第20條修法，徹底解決併購發生時對勞工保障不足的部分；且此議題並非僅有金融業會遇到，如同當年因為台北國際商銀工會（現永豐銀行工會）聯合金融同業工會推動銀行業適用勞基法的運動，現在幾乎所有服務業的勞工都已納入勞基法適用範圍，推動修法是一件漫長且不易的事，但終究要有人帶頭去做，全金聯責無旁貸。
除了推動併購修法外，全金聯倡議的議題還包括：應提高雇主新制退休金提繳率、勞基法工資定義明確化、保險業務員勞務契約爭議、甚至遠洋漁船強制裝設WiFi供漁工使用等，這些議題雖不一定都與金融從業人員密切相關，但我們周遭親友及下一代年輕人都在各產業工作，所以需要大家一起來支持協助，凝聚力量改變成真！他最後特別感謝永豐銀行工會一直是全金聯的強力後盾！
另外，有多家民營同業都已開辦員工持股信託，公股同業更不乏有員工持股信託已經擠進大股東行列，唯有本行的持股信託仍僅限經理人，真的是相當丟臉的一件事！全金聯在與財政部、金管會座談時，亦有提及本行對外宣稱有開辦員工持股信託，實則僅限於經理人，莫非只有經理人才被經營高層認定為員工？工會要向資方爭取各項福利雖無法一蹴可及，需要所有會員的團結支持，一起繼續努力爭取！
關於員工持股信託，大會中亦說明工會自111年第一季勞資會議即提案請行方參考同業，研議公司相對提撥的員工持股信託方案，遺憾的是在111年12月21日第三次勞資會議上，行方對於該議題仍未正面回應，僅表示需通盤考量全行福利制度後，再評估是否新增此項福利。工會認為提出員工持股信託係為響應金管會政策，行方應為留才考量，在不影響員工既有權益、福利下，規劃新的福利制度。永豐銀行多數員工在爭取員工持股信託案上已具高度共識，行方不應輕忽同仁們的期待，工會仍將持續爭取。