【NPO勞動觀點】迎向台灣同志驕傲月：你知道台灣同志的職場現況嗎？
由 TFFU 於 週二, 11/07/2023 - 11:48 發表
作者簡介:
台灣同志諮詢熱線協會行銷企劃主任出刊日期:
2023/10/31期數:
第274期
2019年，台灣成為亞洲第一個通過同性婚姻合法化的國家，這項重要的立法代表了台灣性少數群體權益的一大飛躍。然而，縱使有法律與政策的改變，回到日常生活，同志仍面臨各種挑戰。以職場為例，台灣有《就業服務法》跟《性別平等工作法》，規定並保障每個勞工不會因性傾向、性別氣質的不同，而遭受不平等的歧視，但即使法律有規定，社會氛圍仍然相對保守，仍有許多同志朋友無法自在做自己，選擇在職場中隱藏自己的身分。
2019年，台灣同志諮詢熱線協會與彩虹平權大平台共同成立了「同志友善職場平等小組」，致力於推動多元性別友善職場，並定期進行〈台灣同志職場現況調查〉。2023年，我們透過網路問卷收集了1,307份有效回應。
▌出櫃之路：職位高低的差異
調查顯示，同志員工在出櫃這條路上，職位高低對其意願產生了相當大的影響。雖然有45.8%的受訪者願意向同事出櫃，但向直屬主管出櫃的比例僅為28.9%，還有13%的人完全不願意出櫃。自身所處的位置也會有影響，像是老闆、主管、自由工作者更容易自在坦承同志身分，而基層員工則相對較難出櫃。
在產業風氣方面，餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業是同志能夠較為自在坦承身分的領域；而教育、製造業、金融財經、公務人員等相對傳統且保守職場，則無法讓同志員工自在坦承身分。同時，愈是在這樣的環境中，同志員工就愈認同在職場出櫃的重要性。
▌六成員工表示職場性別友善程度影響到去職與否
在調查中，我們還發現超過六成的員工（64%）認為「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，這表明企業對同志友善的態度對於留住人才至關重要。這個數據和518職場熊報〈2023新鮮人職場期待與就業焦慮大調查〉（註1）相互呼應，該調查指出「包容多元文化、性別、族群人才」以33%名列求職者心目中重要的工作條件第4名，可見包容多元性別文化是吸引人才的重要關鍵之一。
儘管相較我們過去的調查（註2），能夠自在坦誠同志身分的人近幾年有增加的趨勢，但仍有許多同志員工擔心出櫃會帶來不少問題，包括職場人際關係的影響（41.6%）、工作升遷或職涯發展的拖累（33.9%）、同事或主管的刁難（31.7%）、甚至可能導致職場霸凌（28.9%）。這些問題顯示出我們需要更開放、多元的職場環境，才能對於企業整體發展、人才培育成長，以及工作團隊互動皆有所助益。
▌期待更多元友善的職場環境
每個員工都期望置身在更多元、更友善的職場環境中，然而調查發現僅有14.9%的企業具備「對同志或性別友善的明確政策」、13.3%的企業提供「與同志或性別友善的教育訓練」。其他企業的多元友善措施，如自由選擇制服樣式、支持同志員工的部門或社團、贊助或捐贈同志或性別友善團體、針對跨性別提供友善的措施或安排，這些比例皆不到一成，顯示企業在這方面仍有待加強。
▌落實DEI：企業的責任
近年來，許多企業內部開始討論和推動DEI（Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融），但從上述調查可以明顯看到，同志與多元性別的議題仍然很少被納入思考。2023年台灣的同志驕傲月（10月），透過主題「與多元同行，Stand with Diversity」推出一系列活動，包含遊行、市集、展覽等周邊活動，我們希望能藉此提醒大家看見性別議題上的多樣性，一起推動對同志更友善、更理想的職場，不僅能減少員工對自己認同和身分的壓抑，還能促進員工更深刻地認識自己，提升工作表現和對公司的歸屬感。這也符合SDGs（永續發展目標，Sustainable Development Goals）中「尊嚴勞動與經濟發展」的精神，將勞工的身心健康納入企業應關注的範疇。
▌台灣同志職場友善指標，首屆名單即將公布
為影響、促進、鼓勵更多企業共同協力，打造更友善、更理想的職場，熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」（註3），是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例。首屆名單將於2023年12月公布，期待透過此指標的推動，在未來能鼓勵更多企業共同協力，打造友善職場環境（更多台灣同志及職場相關研究可參考https://hotline.org.tw/announcement/type/60）。
註1：
518職場熊報，2023新鮮人職場期待與就業焦慮大調查，https://www.518.com.tw/article/2179。
註2：
2016年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查，https://hotline.org.tw/news/2854；2020年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查，https://hotline.org.tw/news/2946。
註3：
2023台灣同志職場友善指標https://inclusive-workplace.tw，內容包含承諾、制度與福利、公司內部社群、內部培訓宣傳、對外影響宣導等五大部分的檢視。