老年生活被打趴 勞退提繳要調高 誰支持調高 總統大選勞工就支持誰
由 TFFU 於 週五, 12/08/2023 - 14:36 發表
物價不斷上漲，薪資持續倒退，台灣勞工退休保障嚴重不足，老年經濟安全堪虞。2024年總統大選在即，至今卻沒有任何候選人針對18年未調整的勞退雇主最低強制提繳率，提出具體承諾或改革方案。全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會，11月15日集結近百位工會幹部至行政院門口高喊「老年生活被打趴，勞退提繳要調高」！
作者簡介:
全國產業總工會宣傳部主任出刊日期:
2023/11/30期數:
第275期 物價不斷上漲，薪資持續倒退，台灣勞工退休保障嚴重不足，老年經濟安全堪虞。2024年總統大選在即，至今卻沒有任何候選人針對18年未調整的勞退雇主最低強制提繳率，提出具體承諾或改革方案。全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會，11月15日集結近百位工會幹部至行政院門口高喊「老年生活被打趴，勞退提繳要調高」！
▌新制勞退不到舊制一半 勞工恐陷老年貧窮危機
現行勞退新制規定雇主每月最低僅需提繳薪資的6%至勞工個人退休金專戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提繳21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到。更何況，新制是每月提繳，但舊制是以退休前六個月的平均工資來計算退休金，而退休前通常是薪資最高的時候，造成新舊制之間的請領差距更大。
對比今年7月新上路的公教人員退撫新制，換算公務人員退休提繳率為月薪的9.75%，顯然勞工現行的6%提繳率嚴重不足、明顯偏低且不合時宜，讓千萬勞工陷入老年貧窮危機。勞工退休金支出本來就是企業的經營成本，18年前為解決勞工須在同一企業工作到退休才領得到退休金的問題，勞退新制改成可「帶著走」，但換算提繳率約12%～15%的退休金，新制卻莫名被腰斬成最低6%，讓雇主經營成本大減，勞工受害。
▌勞退金縮水18年 圖利資方
勞退新制讓資方負擔減半、賺更多，政府卻推諉卸責、兩手一攤，只訂6%、砍半後的最低提繳率，將退休金問題推給勞資自行協商；再以「先求有、再求好」的話術裹脅勞工團體接受。勞資力量不對等，政府若真有心保護勞工權益、衡平勞資力量，應該將法定提繳率訂在12%～15%，再開放勞資協商降低的空間，才能增加勞工談判空間。但居於優勢的雇主，連遵守勞基法這種「守法」的最低要求都無法落實，把許多勞基法規定當作天花板，勞工何來協商空間？說白了就是政府撇清關係，要勞工自求多福。
勞工團體多次訴求調高6%提繳率，政府不是推給勞資協商，就是以研究檢討的方式拖延應付，唬弄勞工。因此迄今18年雇主法定最低提繳率一直停留在6%，也僅0.87%勞工的提繳率超過6%，連一趴都不到。事實證明，勞資協商是假，圖利資方才是真。勞退提繳率低，保證收益率也低，投資績效比不上大盤，沒有確定給付，現在存（提繳）多少，未來就只能領多少，超過平均餘命就沒有了。政府沒有補貼，沒有風險分攤功能，也沒有依物價調整機制，即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使廣大退休勞工皆成「下流老人」。
為突顯台灣勞工老後揹負生活費、照護費、醫藥費及高物價等沉重負擔，退休金卻不夠用，面臨老年貧窮的悲慘處境，勞工團體演出「6%不夠花，老後被打趴」行動劇，強烈要求政府明確提出勞退新制法定提繳率調高的時間表，不要再唬弄勞工。
▌新舊制差異分化勞工 加劇低薪問題
在勞退新舊制並存之下，適用新制的勞工愈來愈多，問題也愈來愈大。企業內部因適用勞退新舊制的不同，使資深員工與年輕員工勞動條件差距拉大，也埋下破壞勞工團結的因子，造成工會分化。勞工不團結，沒有組織強悍的工會來抗衡資方，就難以爭取更好的勞動條件，是造成台灣薪資水準始終低落的原因之一。
只有建立完善的社會保障基礎，人的尊嚴與價值才能得到有效的保障。勞工退休制度是國家社會安全制度的一環，退休金不足，勞工沒有安穩的未來，社會安全網將有巨大的破洞，政府責無旁貸。
退休保障不足是低薪問題的延伸，年輕人面對低薪和老年貧窮的雙重壓力，是年輕人不敢生育、造成台灣少子化問題的根源之一。政府無法逼企業加薪，至少要調高勞退6%提繳率，才能撥亂反正、力挽狂瀾，強固社會安全體系，給台灣勞工一個安定的未來。
面對勞工團體的訴求，勞動部依然推給勞資協商、口惠而實不至地官式回應，將持續蒐集意見凝聚共識，勞退舊制及新制都是法規最低標準，鼓勵並呼籲企業獲利由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商方式，將優於勞動法令的勞動條件，像是提高退休金提繳率納入團體協約約定中，以實質提升勞工退休福祉。
▌誰提出調高6%的政見 勞工大選就支持誰
勞工不能再繼續沉默，若再不發揮集體力量，恐怕再20年勞退提繳率還是只有6%。星星之火可以燎原，這次總統大選勞工會有勞工的選擇。勞工們會張大眼睛看各政黨參選人的勞工政見，哪個參選人提出調高勞退新制提繳率，勞團就支持誰！
若台灣連最低工資、退休保障都輸人，大家拚死拚活GDP超越日、韓又有何意義？真正關心台灣勞工的總統，在拚經濟的同時要拚幸福，提出具體政見改善勞工整體勞動條件，照顧勞工退休生活，讓子孫後代都願意留在台灣這片土地打拚，才是真正愛台灣！