沈婉玉
由 TFFU 於 週五, 12/08/2023 - 14:36 發表
物價不斷上漲，薪資持續倒退，台灣勞工退休保障嚴重不足，老年經濟安全堪虞。2024年總統大選在即，至今卻沒有任何候選人針對18年未調整的勞退雇主最低強制提繳率，提出具體承諾或改革方案。全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會，11月15日集結近百位工會幹部至行政院門口高喊「老年生活被打趴，勞退提繳要調高」！
作者簡介:
全國產業總工會宣傳部主任出刊日期:
2023/11/30期數:
第275期 物價不斷上漲，薪資持續倒退，台灣勞工退休保障嚴重不足，老年經濟安全堪虞。2024年總統大選在即，至今卻沒有任何候選人針對18年未調整的勞退雇主最低強制提繳率，提出具體承諾或改革方案。全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會，11月15日集結近百位工會幹部至行政院門口高喊「老年生活被打趴，勞退提繳要調高」！
▌新制勞退不到舊制一半 勞工恐陷老年貧窮危機
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:50 發表
讓中國商銀員工視為夢魘的信用卡拉卡業務，終於在工會不斷向資方反應、施壓之下，有了重大轉變。從今年開始，原先每人每年至少推廣100卡，改為目標20卡，且將以獎勵原則代替過去的懲罰制度。
▓對於資方不合理的要求工會應表示意見
在現行的僱傭勞動制度下，自由勞動者是依據契約原則出賣勞動力換取工資維持生計，新增的推卡業務是資方片面對勞動契約進行不利勞方的修改，若代表勞方的工會不發出異聲，則表示勞方默許資方變更勞動契約的動作，必須完成資方的要求。
▓拉卡應有假 處罰不合理
實際上，強制的100卡額度是變相的延長工時，員工必須犧牲自己的休息時間去推銷，甚至在與親朋好友聚餐同樂時，也同時是工作的時間。為了業績壓力，員工不得不犧牲假日、自掏腰包購買贈品和提供獎金、賣老臉向自己的親朋好友鞠躬哈腰等等，隨著工作量的增加與工作時間的增長，薪資卻沒有因而提高，反而還會因業績量沒有達成，被扣獎金和影響升遷。
▓衝刺消費金融的方向不利銀行和社會長久的發展
工會遍訪發現行員的不滿溢於言表，認為ICBC應該經營長期客戶，而非信用卡客戶，因為消金業務華而不實，以韓國最大信用卡公司—LG信用卡公司為例，因呆卡及逾放過高已瀕臨危機，必須裁員25％救亡圖存；其次，很多經理甚至犧牲利潤去與廠商談條件，用降低放款利率來換取辦卡數，而一般來說剪卡率約六成，有三成的呆卡，信用卡業務根本賺不到利潤，不但浪費資源，還因每人100卡的配額，影響本業業務之推行。
▓工會努力終獲成果
針對信用卡議題，工會過去一年來進行問卷調查、刊物宣傳、走訪分行；在勞資會議、行務會議、福利會等各項會議上不斷建言，並結合兆豐金控工會拜會中銀消金部經理，當面反應基層有關信用卡業務推廣的問題，包括不合理的剪卡制度及要求推卡業務外包等等，終於獲得行方正面回應。感謝會員以團結的行動支持，讓工會展現力量，並為行方察納雅言喝采，期盼未來持續對等互動、勞資雙贏。
▓未來危機還會不斷產生
強迫推卡的問題解決後，近來又聽說資方醞釀進行強迫推銷房貸的問題，每位員工每年至少要做500萬的房貸，在目前房地產仍不景氣之下，員工必然又要墜入痛苦深淵，這也反映了銀行業競爭的激烈，壓榨員工變成最好的提高利潤偏方。工會將會繼續扮演監督的角色，務必使公司政策合理化，並為會員爭取最大的權益。強迫推卡、房貸，中國商銀不是特例，實有賴銀行員全聯會結合所有銀行業工會，共同抵禦。
作者簡介:
中國商銀產工總幹事出刊日期:
2004/03/15期數:
第三十九期▓對於資方不合理的要求工會應表示意見
在現行的僱傭勞動制度下，自由勞動者是依據契約原則出賣勞動力換取工資維持生計，新增的推卡業務是資方片面對勞動契約進行不利勞方的修改，若代表勞方的工會不發出異聲，則表示勞方默許資方變更勞動契約的動作，必須完成資方的要求。
▓拉卡應有假 處罰不合理
實際上，強制的100卡額度是變相的延長工時，員工必須犧牲自己的休息時間去推銷，甚至在與親朋好友聚餐同樂時，也同時是工作的時間。為了業績壓力，員工不得不犧牲假日、自掏腰包購買贈品和提供獎金、賣老臉向自己的親朋好友鞠躬哈腰等等，隨著工作量的增加與工作時間的增長，薪資卻沒有因而提高，反而還會因業績量沒有達成，被扣獎金和影響升遷。
▓衝刺消費金融的方向不利銀行和社會長久的發展
工會遍訪發現行員的不滿溢於言表，認為ICBC應該經營長期客戶，而非信用卡客戶，因為消金業務華而不實，以韓國最大信用卡公司—LG信用卡公司為例，因呆卡及逾放過高已瀕臨危機，必須裁員25％救亡圖存；其次，很多經理甚至犧牲利潤去與廠商談條件，用降低放款利率來換取辦卡數，而一般來說剪卡率約六成，有三成的呆卡，信用卡業務根本賺不到利潤，不但浪費資源，還因每人100卡的配額，影響本業業務之推行。
▓工會努力終獲成果
針對信用卡議題，工會過去一年來進行問卷調查、刊物宣傳、走訪分行；在勞資會議、行務會議、福利會等各項會議上不斷建言，並結合兆豐金控工會拜會中銀消金部經理，當面反應基層有關信用卡業務推廣的問題，包括不合理的剪卡制度及要求推卡業務外包等等，終於獲得行方正面回應。感謝會員以團結的行動支持，讓工會展現力量，並為行方察納雅言喝采，期盼未來持續對等互動、勞資雙贏。
▓未來危機還會不斷產生
強迫推卡的問題解決後，近來又聽說資方醞釀進行強迫推銷房貸的問題，每位員工每年至少要做500萬的房貸，在目前房地產仍不景氣之下，員工必然又要墜入痛苦深淵，這也反映了銀行業競爭的激烈，壓榨員工變成最好的提高利潤偏方。工會將會繼續扮演監督的角色，務必使公司政策合理化，並為會員爭取最大的權益。強迫推卡、房貸，中國商銀不是特例，實有賴銀行員全聯會結合所有銀行業工會，共同抵禦。
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:21 發表
在資方事前反制動作不斷之下，中國商銀產業工會於十二月二十五日召集會員走上街頭，至財政部前集會，包括熱情相挺的友會及社運團體代表，現場人數近一千五百人，共同表達反對中銀被併吞、中銀員工的權益應受保障的訴求。工會並向財政部遞交陳情書，由國庫署鄭副署長代表接受，工會強調，希望財政部在制定金融政策及管理公股金控時，要充分尊重勞工意見並維護勞工的權益。整場活動最後在全體舉手高呼「如果跳票、罷工投票！」的誓言下，和平順利落幕。
■勞工不願成為待宰苦牛
1225誓師大會上，工會以演出「待宰苦牛的心聲」行動劇，描述銀行員鎮日賣命工作，讓公司賺錢，活像一頭賣命的苦牛；未料公司即將面臨合併問題，勞動權益轉眼不保，公司還將大把鈔票雙手奉送不用對員工負責的外商顧問公司規畫合併方案，絲毫不考慮真正代表員工心聲的工會意見，難道政府的金融政策，就是只要員工「頭殼犁犁」束手待宰嗎？
兆豐金控對於中國商銀及交通銀行的整併計劃已經積極展開，今年一月將完成評估並決定整併模式。報載兆豐金控多次對外表達交通銀行應為存續銀行，致使中銀將被併吞消滅的傳聞甚囂塵上，中銀員工對此傳聞莫不感到惶恐不安及氣憤；因為無論是從資產、規模、獲利來看，中銀都優於交銀，中銀理應是兆豐金控整併計劃中存續的優先選項。更何況在評估的過程中，整合後的組織架構將如何調整、員工勞動條件是否變動、職務內容有何變化等，都攸關勞工工作權益甚鉅。
■集體壓力換得正面回應
自工會發出1225集會動員令之後，資方即採取各種打壓、分化、威脅及耳語的動作，不但召開分區說明會、要求各單位經理設法反制，甚至威脅將比照北銀解僱黃玉炎的模式來對付工會理事長，企圖瓦解工會的行動（見附表）；然而在外界形勢嚴峻及沒有團體協約簽約保障之下，資方的動作反而引起員工更大的不安與反彈，熱烈響應工會的活動。
在強大的動員聲勢下，資方迫於無奈於十二月二十三日工會動員前夕，邀集工會幹部召開座談會，中國商銀董事長林宗勇口頭向工會幹部承諾，整併計劃實施前一定會先跟工會協商，並同意於今年二月四日中銀、交銀整併前與工會簽訂團體協約。
為確保工會首次全體動員的力量不因高層尚未兌現的支票而瓦解，以及要繼續向資方施壓以開創更大的協商空間，工會幹部因而緊急召開會議，將會員大會之召開，改為員工權益誓師大會，唯有展現出勞工集體堅定不移的意志和實力，才是確保成功的唯一保證。
■資方如果跳票 工會罷工投票
經過此次誓師大會，工會組織整個翻攪了一遍，上千人的出席，已達工會會員大會過半數出席的門檻，工會展現了動員的實力，讓全體與會的會員充滿高昂的鬥志與信心，在親身參與的行動中獲得力量，也讓資方知道，一旦承諾跳票，工會絕對有實力召開會員大會進行罷工投票。工會除了靜待後續協商的結果，也將持續動員，以期掌握一切致勝的籌碼。
作者簡介:
中國商銀產工總幹事出刊日期:
2005/01/15期數:
第四十九期■勞工不願成為待宰苦牛
1225誓師大會上，工會以演出「待宰苦牛的心聲」行動劇，描述銀行員鎮日賣命工作，讓公司賺錢，活像一頭賣命的苦牛；未料公司即將面臨合併問題，勞動權益轉眼不保，公司還將大把鈔票雙手奉送不用對員工負責的外商顧問公司規畫合併方案，絲毫不考慮真正代表員工心聲的工會意見，難道政府的金融政策，就是只要員工「頭殼犁犁」束手待宰嗎？
兆豐金控對於中國商銀及交通銀行的整併計劃已經積極展開，今年一月將完成評估並決定整併模式。報載兆豐金控多次對外表達交通銀行應為存續銀行，致使中銀將被併吞消滅的傳聞甚囂塵上，中銀員工對此傳聞莫不感到惶恐不安及氣憤；因為無論是從資產、規模、獲利來看，中銀都優於交銀，中銀理應是兆豐金控整併計劃中存續的優先選項。更何況在評估的過程中，整合後的組織架構將如何調整、員工勞動條件是否變動、職務內容有何變化等，都攸關勞工工作權益甚鉅。
■集體壓力換得正面回應
自工會發出1225集會動員令之後，資方即採取各種打壓、分化、威脅及耳語的動作，不但召開分區說明會、要求各單位經理設法反制，甚至威脅將比照北銀解僱黃玉炎的模式來對付工會理事長，企圖瓦解工會的行動（見附表）；然而在外界形勢嚴峻及沒有團體協約簽約保障之下，資方的動作反而引起員工更大的不安與反彈，熱烈響應工會的活動。
在強大的動員聲勢下，資方迫於無奈於十二月二十三日工會動員前夕，邀集工會幹部召開座談會，中國商銀董事長林宗勇口頭向工會幹部承諾，整併計劃實施前一定會先跟工會協商，並同意於今年二月四日中銀、交銀整併前與工會簽訂團體協約。
為確保工會首次全體動員的力量不因高層尚未兌現的支票而瓦解，以及要繼續向資方施壓以開創更大的協商空間，工會幹部因而緊急召開會議，將會員大會之召開，改為員工權益誓師大會，唯有展現出勞工集體堅定不移的意志和實力，才是確保成功的唯一保證。
■資方如果跳票 工會罷工投票
經過此次誓師大會，工會組織整個翻攪了一遍，上千人的出席，已達工會會員大會過半數出席的門檻，工會展現了動員的實力，讓全體與會的會員充滿高昂的鬥志與信心，在親身參與的行動中獲得力量，也讓資方知道，一旦承諾跳票，工會絕對有實力召開會員大會進行罷工投票。工會除了靜待後續協商的結果，也將持續動員，以期掌握一切致勝的籌碼。