弟子，嘜憨啊！ 五點聲明、三項保證、兩項期許、死路一條
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:24 發表
日前傾閱「三點聲明、一項保證、一項期許」一文，使我憶起1996年桃園縣有一家知名紡織廠因關廠歇業引發重大勞資爭議，該廠工會請我前往協助處理，赫然發現工會理、監事中有人事、會計、法務…等部門之成員，是個相當有水準的工會，卻因沒有提撥退休準備金，致工廠歇業而領不到資遣費，資方開給的支票均遭到退票，留下已高額設定給銀行的廠房和沒人要的機器，而夭壽的頭家已落跑作伊走。
在投訴無門下，他們攜眷到財政部、勞委會、行政院、總統府陳情，落得走上街頭的命運，還不忘高唱「福氣啦！福氣個屁」調侃一番好不悽慘。雖經過多年自救，結果還是「冇法度」，只好一起臥軌去「找死」，事後沒成還因公共危險罪被判刑坐牢。聞之，令人鼻酸與氣結。
在與該工會常務理事鬥陣期間，瞭解到箇中原因，乃工會百分百的相信資方，會員也在資方的「五點聲明、三項保證、二項期許」的美麗謊言下喪失危機意識，更令人引發深省與質疑的是工會何以：
1.長期以來資方未按月提撥退休準備金，為何仍然惦惦？
2.向銀行高額貸款、資金大量外移至印尼廠，盈餘卻流入股東而不吭聲？
3.未發覺訂單減少及產能降低之警訊與原因？
4.銀行帳戶往來異常嚴重，還渾然不知的替資方圓謊？
5.增資案申請之用途與動機是什麼？
6.尋覓之合作對象其背景、商譽、財力、勞資關係如何？是利是弊？
唉！這一大堆的疑惑和一串串的為什麼？竟造成「無頭路又領不到退休金、資遣費」走上臥軌的絕路。
當我再進一步問及什麼是「五點聲明、三項保證、兩項期許」，足以讓你們失去工作權又領不到資遣費？答曰：
◎五點聲明：
1.我是命運共同體，利潤共享，共存共榮。
2.以廠為家，以廠為校，終生僱用。
3.因應ＷＴＯ變局，轉型升級，全員受益。
4.相信雇主決策，明天一定會更好。
5.勿聽信謠言，絕無黑箱作業。
◎三項保證：
1.保證工資不積欠、退休金（資遣費）不會賴。
2.保證不裁員、不減薪、工作權不喪失。
3.保證轉型後待遇、福利提高。
◎二項期許：
1.勞資互信互諒，同享共存共榮。
2.相信專業判斷，支持既定政策。
再問：既然有此明確承諾，何以造成積欠工資、關廠歇業、領不到資遣費的命運？答曰：我們一直相信資方的話，認為資方不會騙人，孰知資方增資、轉型再造是騙人的把戲，一方面安撫員工，另方面卻暗渡陳倉，把公司資產掏空，最後消滅公司，員工什麼也沒有。「五點聲明、三項保證、兩項期許」，簡直是胡說八道，恨只恨我們太相信「企業屠夫」的鬼話！
十餘年來的工會生涯，讓我看清楚雇主的嘴臉，也讓我懂得如何維護、保障會員的權益。無他，就是千萬不要太相信資方的話，一定要有白紙黑字的承諾書或團體協約；否則，極可能走上死路一條－臥軌的後塵。
Tagged: 黃玉炎
作者簡介:
北銀產工常務理事出刊日期:
2002/07/15期數:
第十九期在投訴無門下，他們攜眷到財政部、勞委會、行政院、總統府陳情，落得走上街頭的命運，還不忘高唱「福氣啦！福氣個屁」調侃一番好不悽慘。雖經過多年自救，結果還是「冇法度」，只好一起臥軌去「找死」，事後沒成還因公共危險罪被判刑坐牢。聞之，令人鼻酸與氣結。
在與該工會常務理事鬥陣期間，瞭解到箇中原因，乃工會百分百的相信資方，會員也在資方的「五點聲明、三項保證、二項期許」的美麗謊言下喪失危機意識，更令人引發深省與質疑的是工會何以：
1.長期以來資方未按月提撥退休準備金，為何仍然惦惦？
2.向銀行高額貸款、資金大量外移至印尼廠，盈餘卻流入股東而不吭聲？
3.未發覺訂單減少及產能降低之警訊與原因？
4.銀行帳戶往來異常嚴重，還渾然不知的替資方圓謊？
5.增資案申請之用途與動機是什麼？
6.尋覓之合作對象其背景、商譽、財力、勞資關係如何？是利是弊？
唉！這一大堆的疑惑和一串串的為什麼？竟造成「無頭路又領不到退休金、資遣費」走上臥軌的絕路。
當我再進一步問及什麼是「五點聲明、三項保證、兩項期許」，足以讓你們失去工作權又領不到資遣費？答曰：
◎五點聲明：
1.我是命運共同體，利潤共享，共存共榮。
2.以廠為家，以廠為校，終生僱用。
3.因應ＷＴＯ變局，轉型升級，全員受益。
4.相信雇主決策，明天一定會更好。
5.勿聽信謠言，絕無黑箱作業。
◎三項保證：
1.保證工資不積欠、退休金（資遣費）不會賴。
2.保證不裁員、不減薪、工作權不喪失。
3.保證轉型後待遇、福利提高。
◎二項期許：
1.勞資互信互諒，同享共存共榮。
2.相信專業判斷，支持既定政策。
再問：既然有此明確承諾，何以造成積欠工資、關廠歇業、領不到資遣費的命運？答曰：我們一直相信資方的話，認為資方不會騙人，孰知資方增資、轉型再造是騙人的把戲，一方面安撫員工，另方面卻暗渡陳倉，把公司資產掏空，最後消滅公司，員工什麼也沒有。「五點聲明、三項保證、兩項期許」，簡直是胡說八道，恨只恨我們太相信「企業屠夫」的鬼話！
十餘年來的工會生涯，讓我看清楚雇主的嘴臉，也讓我懂得如何維護、保障會員的權益。無他，就是千萬不要太相信資方的話，一定要有白紙黑字的承諾書或團體協約；否則，極可能走上死路一條－臥軌的後塵。
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