【實習筆記】天公伯，口麥擱青瞑啦!
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:33 發表
七月十七日，石破天驚的這一天，在我暑期實習的日誌上，留下了一個鮮明的驚嘆號！第一次踏上工運披荊斬棘的征途，跟隨著工運先進們走上街頭高聲疾呼；未待抗爭事件塵埃落定之際，我心裡頭也浮現了無數個大大的問號，在學術殿堂這個用理論堆砌的城堡裡頭，所勾勒出來的勞資和諧願景，難道只是個口號嗎？在眼睜睜的親眼目睹黃玉炎先生被台北銀行利用扭曲的懲戒權，以「對雇主造成重大侮辱」為由，一腳踹進失業的洪流之後，資方站在不平等的天秤上大玩權力遊戲的戲碼，已不再是跑馬燈般在我腦海一閃而過的劇情了，居然活生生的在我實習期間上演。
當我參與前往台北銀行總行抗議的第一波行動，拿著「資方蠻幹，濫用懲戒；非法解僱，打壓工會」的抗議牌時，看著各地蜂湧而至聲援黃玉炎的工運團體，汗流浹背、聲嘶力竭要求資方出面說明；當時的台北銀行卻以總經理外出洽公為由，將「誠信原則」拋諸腦後，只有充當夾心餅乾的警察出面擋駕，不免讓我心涼齒冷。台北銀行非法解僱勞工、惡意預謀打壓工會在先，復又避不見面、虛與委蛇，這般恣意妄為動用人事權力、罔顧工會訴求的行徑心態，實在不難預測台北銀行如果真的加入金融合併的行列，又會將員工權益置於何處！
台灣的整個勞動市場大幅緊縮，失業狂潮猛襲，金融界正如火如荼的進行整併，每一家銀行無不以加入「金融控股公司」這個「升級保證班」為首要之務。然而伴隨著金融合併浪潮而來的，是已然在各個產業界大行其道的裁員風，在整併的陣痛期間，首當其衝的正是銀行員工權益維持與剝削間的拉鋸戰，銀行員戒慎恐懼也是不言而喻了。
工會是勞資溝通的咽喉，這次卻遭到資方強灌啞藥、逼其失聲，這在台灣工運史上其實屢見不鮮。基隆市公車處工會常務理事幾年前也曾被資方以「對雇主造成重大污辱」為由解僱，最後經由司法訴訟獲得平反，據他表示：這個理由是「找不到理由的理由」，是雇主除掉眼中釘的藉口，所以勞工一定要團結才能自保。因此工會唯有強化勞工的權利意識，才能凝聚會員的向心力；提升對勞動法令的認識，才能受到法律的保障。
事實上，勞資關係打從一開始就已經宿命的站在不平衡的起跑點了。在絕大多數的勞資爭議事件當中，資方往往憑藉著先天的財團優勢而有恃無恐，與勢單力薄的勞工大打司法訴訟的持久戰，然而財力雄厚的大老闆並不會在意因為打司法訴訟所失去的幾個資產尾數，而面臨失業困境、孤掌難鳴的勞工卻必須仰賴薪水養家活口，因此勞資協商談判的力量在一開始便已高下立判了。
在我體驗工運的實習期間，雖然沒有看到勞資和諧的康莊大道，但是在工運先進們篳路藍縷的引領之下，我可以感受到工會幹部們的苦心經營背後，對社會正義的堅持有多麼熱切，對工運的付出有多麼不遺餘力；儘管在透過勞資雙方權利的角力過程當中，不免發現仍有不肖業者將員工權益棄之如敝屣，齜牙咧嘴、張牙舞爪的壓榨勞工，但是將員工視為生命共同體的老闆卻也是大有人在，此時人性的善惡表露已然一覽無遺了。我深深明白，工運這條路如果要繼續走下去，可以說是萬里長征、漫漫長途，不但需要更多更多的新血挹入，更迫切需要喚醒勞工們對勞工意識的自覺，以強化工會力量，最後才有對等協商的可能。
正如黃玉炎對北銀高層喊出「大人，甭擱騙啦！」，初嚐工運辛辣滋味的我，也希望「天公伯，口麥擱青瞑啦！」還給黃玉炎一個公道，也還給工運路一片青天吧！
作者簡介:
中正大學勞工關係學系實習生出刊日期:
2002/08/15期數:
第二十期當我參與前往台北銀行總行抗議的第一波行動，拿著「資方蠻幹，濫用懲戒；非法解僱，打壓工會」的抗議牌時，看著各地蜂湧而至聲援黃玉炎的工運團體，汗流浹背、聲嘶力竭要求資方出面說明；當時的台北銀行卻以總經理外出洽公為由，將「誠信原則」拋諸腦後，只有充當夾心餅乾的警察出面擋駕，不免讓我心涼齒冷。台北銀行非法解僱勞工、惡意預謀打壓工會在先，復又避不見面、虛與委蛇，這般恣意妄為動用人事權力、罔顧工會訴求的行徑心態，實在不難預測台北銀行如果真的加入金融合併的行列，又會將員工權益置於何處！
台灣的整個勞動市場大幅緊縮，失業狂潮猛襲，金融界正如火如荼的進行整併，每一家銀行無不以加入「金融控股公司」這個「升級保證班」為首要之務。然而伴隨著金融合併浪潮而來的，是已然在各個產業界大行其道的裁員風，在整併的陣痛期間，首當其衝的正是銀行員工權益維持與剝削間的拉鋸戰，銀行員戒慎恐懼也是不言而喻了。
工會是勞資溝通的咽喉，這次卻遭到資方強灌啞藥、逼其失聲，這在台灣工運史上其實屢見不鮮。基隆市公車處工會常務理事幾年前也曾被資方以「對雇主造成重大污辱」為由解僱，最後經由司法訴訟獲得平反，據他表示：這個理由是「找不到理由的理由」，是雇主除掉眼中釘的藉口，所以勞工一定要團結才能自保。因此工會唯有強化勞工的權利意識，才能凝聚會員的向心力；提升對勞動法令的認識，才能受到法律的保障。
事實上，勞資關係打從一開始就已經宿命的站在不平衡的起跑點了。在絕大多數的勞資爭議事件當中，資方往往憑藉著先天的財團優勢而有恃無恐，與勢單力薄的勞工大打司法訴訟的持久戰，然而財力雄厚的大老闆並不會在意因為打司法訴訟所失去的幾個資產尾數，而面臨失業困境、孤掌難鳴的勞工卻必須仰賴薪水養家活口，因此勞資協商談判的力量在一開始便已高下立判了。
在我體驗工運的實習期間，雖然沒有看到勞資和諧的康莊大道，但是在工運先進們篳路藍縷的引領之下，我可以感受到工會幹部們的苦心經營背後，對社會正義的堅持有多麼熱切，對工運的付出有多麼不遺餘力；儘管在透過勞資雙方權利的角力過程當中，不免發現仍有不肖業者將員工權益棄之如敝屣，齜牙咧嘴、張牙舞爪的壓榨勞工，但是將員工視為生命共同體的老闆卻也是大有人在，此時人性的善惡表露已然一覽無遺了。我深深明白，工運這條路如果要繼續走下去，可以說是萬里長征、漫漫長途，不但需要更多更多的新血挹入，更迫切需要喚醒勞工們對勞工意識的自覺，以強化工會力量，最後才有對等協商的可能。
正如黃玉炎對北銀高層喊出「大人，甭擱騙啦！」，初嚐工運辛辣滋味的我，也希望「天公伯，口麥擱青瞑啦！」還給黃玉炎一個公道，也還給工運路一片青天吧！
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