銀行員朝九晚「無」！
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 11:04 發表
根據經濟日報的報導，目前全國有將近200家分行延時營業，其中遠銀、聯邦、萬泰、中信銀四家的分行全面延長營業時間至五點或七點，在重要商圈的營業據點甚至實施假日營業時間，銀行員越來越像服務業一樣，講求以客戶需求為導向來決定工作時間。
隨著銀行業競爭之激烈，銀行員的工時有越來越長或無固定休假日的趨勢，多數民營銀行已經不發放加班費，只剩下有工會的銀行員還受到保障，但也被「加班費控管」弄得焦頭爛額。銀行員面對永無止境的業績壓力，難道只有多買「黑馬」或「××氏雞精」的因應之道嗎？
■變形工時並非毫無節制！
去年年底立法院通過勞基法部份條文修正，正是針對工時加以修正。勞基法中工時的規定分為兩個部份，一是八週內變形工時（第三十條），二是四週內變形工時（第三十條之一），而後者正是銀行員主要適用的規定。
不要聽到變形工時就感到害怕，雖然雇主團體不斷要求爭取，認為變形工時可增加雇主用人的彈性，可是變形工時的彈性並非毫無節制，仍然受到四週工時上限、每日可變形時數上限（2小時）、每日總工時上限（最多12小時）的限制，所以對於變形工時的規定要清楚了解，才不會被一句「變形工時沒有加班費」給唬住了！
老闆可能會很鄭重地宣布，說即日起不用打卡上下班，這時候請不要太高興。一般我們總以為打卡上下班是件痛苦的事，並且把「不用打卡」和「工作自主性」畫上等號，結果可能是每月薪水少了加班費囉！事實上，老闆也不能說不打卡就不打卡，因為勞基法規定雇主一定要逐日記載勞工出勤情形，且資料要保存一年。
■加班不應是常態！
但是，如果出勤狀況和事實不符怎麼辦？明明加班30小時，卻要你只能報20小時。很多銀行現在都會控管加班費，不過如果控管加班費同時也控管加班時數，不讓員工加班時數超過所控管的費用，那也是一件好事，等於是雇主主動壓低勞基法的延長工時上限，員工自然樂的回家。
問題就出在老闆永遠只希望付給比員工加班時數還少的加班費，員工不僅沒得到應有的報酬，可能還揹上「效率差」的指責。加上現在景氣不好，員工能夠爭取權益的籌碼更少了，擔心被裁員的壓力，像是把員工的嘴拉上一條拉鍊，「沈默是金、明哲保身」！
台灣人的工作時數目前是全球第一，在過去，工作時間要夠長才能賺取足夠的薪資養家，造成台灣人普遍認為加班是常態的想法。但是時代在改變，員工常態地加班其實代表企業的人事管理不良，沒有把人力資源做最妥善的配置，才會導致員工加班。
當產業的競爭利基遇到瓶頸時，正是產業升級的時機，金融業目前的利差越來越小，因此有金融控股公司的組織型態或各種多樣金融商品的出現，目的就是要創新這個產業的利基，若以為透過擠壓員工的勞力與工時就可彌補日益縮小的利差，那麼再怎麼彈性的勞動條件都無法通過轉型的瓶頸，徒增胎死腹中的機會。
■下班是一定要的啦！
下班時間到了，辦公室沒人離開，上司也坐在位子上工作，你，好意思下班嗎？
常常我們會有個焦慮：彷彿準時下班代表我們工作不力或我們是冗員。但是當事情多到做不完時，我們又有壓力：一定是我工作效率差或能力不好。
難道這之間無法求取一個平衡點嗎？
首先，我們要先克服對自己工作不力或能力不好的焦慮心態，換個角度想，準時下班代表自己能力好，加班代表自己對公司盡心盡力，而該得的報酬更是少不了。
人每天要吃飯、睡覺，不管吃多吃少餓了都要吃、不管睡多睡少睏了就要睡，下班也是一樣，不管早走晚走，總是要下班，而且該下班時就要站起來，離開你的辦公室！
Tagged: 江盈誼
作者簡介:
彰銀工會總幹事出刊日期:
2003/01/15期數:
第二十五期隨著銀行業競爭之激烈，銀行員的工時有越來越長或無固定休假日的趨勢，多數民營銀行已經不發放加班費，只剩下有工會的銀行員還受到保障，但也被「加班費控管」弄得焦頭爛額。銀行員面對永無止境的業績壓力，難道只有多買「黑馬」或「××氏雞精」的因應之道嗎？
■變形工時並非毫無節制！
去年年底立法院通過勞基法部份條文修正，正是針對工時加以修正。勞基法中工時的規定分為兩個部份，一是八週內變形工時（第三十條），二是四週內變形工時（第三十條之一），而後者正是銀行員主要適用的規定。
不要聽到變形工時就感到害怕，雖然雇主團體不斷要求爭取，認為變形工時可增加雇主用人的彈性，可是變形工時的彈性並非毫無節制，仍然受到四週工時上限、每日可變形時數上限（2小時）、每日總工時上限（最多12小時）的限制，所以對於變形工時的規定要清楚了解，才不會被一句「變形工時沒有加班費」給唬住了！
老闆可能會很鄭重地宣布，說即日起不用打卡上下班，這時候請不要太高興。一般我們總以為打卡上下班是件痛苦的事，並且把「不用打卡」和「工作自主性」畫上等號，結果可能是每月薪水少了加班費囉！事實上，老闆也不能說不打卡就不打卡，因為勞基法規定雇主一定要逐日記載勞工出勤情形，且資料要保存一年。
■加班不應是常態！
但是，如果出勤狀況和事實不符怎麼辦？明明加班30小時，卻要你只能報20小時。很多銀行現在都會控管加班費，不過如果控管加班費同時也控管加班時數，不讓員工加班時數超過所控管的費用，那也是一件好事，等於是雇主主動壓低勞基法的延長工時上限，員工自然樂的回家。
問題就出在老闆永遠只希望付給比員工加班時數還少的加班費，員工不僅沒得到應有的報酬，可能還揹上「效率差」的指責。加上現在景氣不好，員工能夠爭取權益的籌碼更少了，擔心被裁員的壓力，像是把員工的嘴拉上一條拉鍊，「沈默是金、明哲保身」！
台灣人的工作時數目前是全球第一，在過去，工作時間要夠長才能賺取足夠的薪資養家，造成台灣人普遍認為加班是常態的想法。但是時代在改變，員工常態地加班其實代表企業的人事管理不良，沒有把人力資源做最妥善的配置，才會導致員工加班。
當產業的競爭利基遇到瓶頸時，正是產業升級的時機，金融業目前的利差越來越小，因此有金融控股公司的組織型態或各種多樣金融商品的出現，目的就是要創新這個產業的利基，若以為透過擠壓員工的勞力與工時就可彌補日益縮小的利差，那麼再怎麼彈性的勞動條件都無法通過轉型的瓶頸，徒增胎死腹中的機會。
■下班是一定要的啦！
下班時間到了，辦公室沒人離開，上司也坐在位子上工作，你，好意思下班嗎？
常常我們會有個焦慮：彷彿準時下班代表我們工作不力或我們是冗員。但是當事情多到做不完時，我們又有壓力：一定是我工作效率差或能力不好。
難道這之間無法求取一個平衡點嗎？
首先，我們要先克服對自己工作不力或能力不好的焦慮心態，換個角度想，準時下班代表自己能力好，加班代表自己對公司盡心盡力，而該得的報酬更是少不了。
人每天要吃飯、睡覺，不管吃多吃少餓了都要吃、不管睡多睡少睏了就要睡，下班也是一樣，不管早走晚走，總是要下班，而且該下班時就要站起來，離開你的辦公室！
如果想要發表回應，請先登入。