「變形工時」最長八週 勞工成為「變形人」!?
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 11:05 發表
去年十二月十日，立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案，針對「二週及八週彈性工時」、「簡化延長工時程序」、「男女延長工時一致化」部分修法完成。
其中，有關「變形工時」的新規定，有利於雇主集中運用零碎工時，減少加班費支出成本；勞工可能因此大幅降低加班機會、工資收入減少，而且工作時間長短不一，使得疲憊與壓力大增，職災發生率可能因此提高。
此外，取消女性夜間工作限制，以及男女延長工時（加班）的時數一致，亦是本次修法的重點；面對「工時彈性化」的趨勢，工會必須堅守勞動權益立場，勇於與資方協商，才能確保員工權益不受剝奪。
至於還沒有成立工會的銀行員，雖然新法賦予勞資會議協商機制，但是以台灣現今勞資關係不對等的情況來看，難免令人擔憂這只是多蓋一個「橡皮圖章」的程序，長遠而言，成立一個實實在在的工會，應該才是勞工保障權益的正途。
◎勞基法第三十條有關「變形工時」規定對照
舊法 勞工每日工作8小時，每二週總工時不得超過84小時。雇主經工會或半數以上勞工同意，得將二週內一日之正常工時，分配於其他工作日，但每日不得超過2小時；而且每週總工時不得超過44小時，每二週總工時不得超過84小時。【兩週變形工時】
新法 雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將二週內二日之正常工時，分配於其他工作日，但每日不得超過2小時，每週總工時不得超過48小時。【兩週變形工時】雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將八週內正常工時加以分配，但每日正常工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。【八週變形工時】
◎勞基法第三十二條勞工加班規定對照
舊法 雇主要求勞工加班須經工會或勞工同意，並報當地勞工主管機關核備後，得延長工時。男工每日加班不得超過3小時（女工2小時），每月不得超過46小時（女工24小時）。
新法 雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將工時延長。女性與男性勞工延長工時的規定一致，每日正常工時及加班合計不得超過12小時，每月加班時數不得超過46小時。
◎勞基法第四十九條女性夜間工作（午後十時至翌晨六時）限制對照
舊法 除了主管機關核准的特殊行業，實施三班制者，經工會或勞工同意才可實施女性夜間工作。
新法 取消女性夜間工作限制，只要經工會或勞資會議（無工會者）同意。例外：（1）因健康或其他正當理由無法夜間工作。 （2）妊娠或哺乳期間。
Tagged: 韓仕賢
出刊日期:
2003/01/15期數:
第二十五期其中，有關「變形工時」的新規定，有利於雇主集中運用零碎工時，減少加班費支出成本；勞工可能因此大幅降低加班機會、工資收入減少，而且工作時間長短不一，使得疲憊與壓力大增，職災發生率可能因此提高。
此外，取消女性夜間工作限制，以及男女延長工時（加班）的時數一致，亦是本次修法的重點；面對「工時彈性化」的趨勢，工會必須堅守勞動權益立場，勇於與資方協商，才能確保員工權益不受剝奪。
至於還沒有成立工會的銀行員，雖然新法賦予勞資會議協商機制，但是以台灣現今勞資關係不對等的情況來看，難免令人擔憂這只是多蓋一個「橡皮圖章」的程序，長遠而言，成立一個實實在在的工會，應該才是勞工保障權益的正途。
◎勞基法第三十條有關「變形工時」規定對照
舊法 勞工每日工作8小時，每二週總工時不得超過84小時。雇主經工會或半數以上勞工同意，得將二週內一日之正常工時，分配於其他工作日，但每日不得超過2小時；而且每週總工時不得超過44小時，每二週總工時不得超過84小時。【兩週變形工時】
新法 雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將二週內二日之正常工時，分配於其他工作日，但每日不得超過2小時，每週總工時不得超過48小時。【兩週變形工時】雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將八週內正常工時加以分配，但每日正常工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。【八週變形工時】
◎勞基法第三十二條勞工加班規定對照
舊法 雇主要求勞工加班須經工會或勞工同意，並報當地勞工主管機關核備後，得延長工時。男工每日加班不得超過3小時（女工2小時），每月不得超過46小時（女工24小時）。
新法 雇主經工會或勞資會議（無工會者）同意，得將工時延長。女性與男性勞工延長工時的規定一致，每日正常工時及加班合計不得超過12小時，每月加班時數不得超過46小時。
◎勞基法第四十九條女性夜間工作（午後十時至翌晨六時）限制對照
舊法 除了主管機關核准的特殊行業，實施三班制者，經工會或勞工同意才可實施女性夜間工作。
新法 取消女性夜間工作限制，只要經工會或勞資會議（無工會者）同意。例外：（1）因健康或其他正當理由無法夜間工作。 （2）妊娠或哺乳期間。
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