台灣銀行員勞動年鑑（2002年）出版
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 11:38 發表
台灣銀行員勞動年鑑（2002年）出版了！
這是由銀行員工會全國聯合會〈簡稱「本會」〉所自行籌畫、編撰的年度出版品，也是全台灣第一本從勞工觀點出發的勞動年鑑；內容針對目前銀行業經營的總體面、個體面、銀行業員工及工會等面向，進行全面性的資料蒐集與分析，如此大規模從個別產業的工會發展與勞動市場進行分析研究，不論從官方、學術或實務角度來看，在台灣乃為首創。
本會出版勞動年鑑已邁入第二年，2002年勞動年鑑的重點在於金融改革過程中，銀行員的切身感受為何。在本會所做的「銀行業員工需求問卷調查」，517名受訪者中有33.54%的銀行員擔心「被裁員」，26.83%「對銀行合併或金控有所疑慮」，24.8%擔心「勞動條件變差」；整體而言，僅有25%的受訪者對自己的工作感到滿意，而有45.55%的受訪者對銀行業的未來不樂觀，並且成為他們主要的工作壓力來源。
問卷結果顯示，對銀行業前景不樂觀所造成的壓力，更甚於業績壓力大或工作時間長。普遍來說，目前從事銀行業的員工對整體金融業發展憂心忡忡，這個擔憂並且反映在將近四成的受訪者打算轉業。
在受訪的銀行員眼中，新的「金飯碗」包括公家機關、高科技、製造業、旅遊業等非本業相關工作，甚至包括殯葬業、美容業、餐飲烘焙等與銀行業差異極大的工作；也有銀行員選擇繼續從事銀行本業工作，但仍要離開銀行，換到資訊軟體開發、保險業、其他金融業、法務、信託等工作；此外，選擇自行創業者也不在少數，顯示銀行這個曾被視為鐵飯碗的工作，在銀行員眼中竟已褪色、生銹。
一群在銀行合併與金融改革過程中遭合併或接管的銀行員，普遍表示在換老闆的過程中不受尊重，不只是合併之際的員工權益遭到漠視，進入存續企業中往往被視為次等公民，企業文化的融合也並非外界想像的容易。最不堪的是，無論自願或被迫離開者，都有滿腹委屈，二度就業到處碰壁的心痛經驗，對這群人來說更是再次的傷害。
針對金融業變革中所顯現的銀行員勞動處境，這本勞動年鑑指出，勞資爭議的規模從個人到整個企業（中興銀接管案與台新銀、大安銀合併案）皆有，而業主不斷進行併購、策略聯盟、交叉行銷，其中衍生的工作權、勞動條件變動、員工調適企業文化和工作內涵變化等議題，將是未來數年內金融業勞資關係必須面對的重要課題。
當金融業因利差愈來愈薄而不斷成立金控或擁抱現金卡時，本會藉由出版銀行員勞動年鑑，鄭重呼籲銀行業主，善待員工銀行才能茁壯，在金融變革過程中，把員工視為絆腳石或用過即丟的免洗筷，絕對不會是企業發展之福。唯有創造一個善用銀行員才能與向心力，並保障其勞動權益的企業文化，才能在金融競爭過程中脫穎而出。
Tagged: 江盈誼
作者簡介:
彰銀產工總幹事、勞動年鑑編輯成員出刊日期:
2003/03/15期數:
第二十七期這是由銀行員工會全國聯合會〈簡稱「本會」〉所自行籌畫、編撰的年度出版品，也是全台灣第一本從勞工觀點出發的勞動年鑑；內容針對目前銀行業經營的總體面、個體面、銀行業員工及工會等面向，進行全面性的資料蒐集與分析，如此大規模從個別產業的工會發展與勞動市場進行分析研究，不論從官方、學術或實務角度來看，在台灣乃為首創。
本會出版勞動年鑑已邁入第二年，2002年勞動年鑑的重點在於金融改革過程中，銀行員的切身感受為何。在本會所做的「銀行業員工需求問卷調查」，517名受訪者中有33.54%的銀行員擔心「被裁員」，26.83%「對銀行合併或金控有所疑慮」，24.8%擔心「勞動條件變差」；整體而言，僅有25%的受訪者對自己的工作感到滿意，而有45.55%的受訪者對銀行業的未來不樂觀，並且成為他們主要的工作壓力來源。
問卷結果顯示，對銀行業前景不樂觀所造成的壓力，更甚於業績壓力大或工作時間長。普遍來說，目前從事銀行業的員工對整體金融業發展憂心忡忡，這個擔憂並且反映在將近四成的受訪者打算轉業。
在受訪的銀行員眼中，新的「金飯碗」包括公家機關、高科技、製造業、旅遊業等非本業相關工作，甚至包括殯葬業、美容業、餐飲烘焙等與銀行業差異極大的工作；也有銀行員選擇繼續從事銀行本業工作，但仍要離開銀行，換到資訊軟體開發、保險業、其他金融業、法務、信託等工作；此外，選擇自行創業者也不在少數，顯示銀行這個曾被視為鐵飯碗的工作，在銀行員眼中竟已褪色、生銹。
一群在銀行合併與金融改革過程中遭合併或接管的銀行員，普遍表示在換老闆的過程中不受尊重，不只是合併之際的員工權益遭到漠視，進入存續企業中往往被視為次等公民，企業文化的融合也並非外界想像的容易。最不堪的是，無論自願或被迫離開者，都有滿腹委屈，二度就業到處碰壁的心痛經驗，對這群人來說更是再次的傷害。
針對金融業變革中所顯現的銀行員勞動處境，這本勞動年鑑指出，勞資爭議的規模從個人到整個企業（中興銀接管案與台新銀、大安銀合併案）皆有，而業主不斷進行併購、策略聯盟、交叉行銷，其中衍生的工作權、勞動條件變動、員工調適企業文化和工作內涵變化等議題，將是未來數年內金融業勞資關係必須面對的重要課題。
當金融業因利差愈來愈薄而不斷成立金控或擁抱現金卡時，本會藉由出版銀行員勞動年鑑，鄭重呼籲銀行業主，善待員工銀行才能茁壯，在金融變革過程中，把員工視為絆腳石或用過即丟的免洗筷，絕對不會是企業發展之福。唯有創造一個善用銀行員才能與向心力，並保障其勞動權益的企業文化，才能在金融競爭過程中脫穎而出。
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