中銀信託部移轉倍利證券 無員工隨同轉任
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 11:46 發表
中國商銀信託部在3月28日正式結束，並將證券科業務移轉兆豐金控另一子公司「倍利國際證券」。這是中國商銀加入兆豐金控後第一次組織整併，然而僅有業務移轉，並無中銀員工自願轉調倍利證券。
倍利國際證券曾在今年初來中銀信託部舉辦員工座談會，解釋業務內容與勞動條件，本會基於了解行務與會員動向也主動出席移轉座談會。根據工會觀察，雖然說是集團間業務整併，但更清楚來說應該是倍利前來中銀招募人才，而非兩家公司就既有的制度相結合。
會中，倍利極力爭取中銀營業人員帶著客戶移轉到倍利證券，還表示如果是後線人員轉調者，也會被要求轉作業務員。倍利代表也說明前櫃營業員每個月可以領高額的業績獎金（基本quota新台幣1.2億元），但未達營業目標者扣薪資。
事實上許多中銀證券科的員工原本希望轉任倍利，繼續從事自己熟悉的業務，然而最後卻沒有人轉任。究其原因，倍利的勞動條件與中銀差異過大（倍利代表保證移轉員工第一年待遇不變，第二年開始則是依據前年績效、貢獻度訂定待遇，此外如假期則重新依照勞基法計算），再加上對於倍利發展的評估等考量，因此打消轉任念頭。現在中銀信託部的員工均轉任其他單位，重新適應環境。
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作者簡介:
中國國際商銀產工總幹事出刊日期:
2003/04/15期數:
第二十八期倍利國際證券曾在今年初來中銀信託部舉辦員工座談會，解釋業務內容與勞動條件，本會基於了解行務與會員動向也主動出席移轉座談會。根據工會觀察，雖然說是集團間業務整併，但更清楚來說應該是倍利前來中銀招募人才，而非兩家公司就既有的制度相結合。
會中，倍利極力爭取中銀營業人員帶著客戶移轉到倍利證券，還表示如果是後線人員轉調者，也會被要求轉作業務員。倍利代表也說明前櫃營業員每個月可以領高額的業績獎金（基本quota新台幣1.2億元），但未達營業目標者扣薪資。
事實上許多中銀證券科的員工原本希望轉任倍利，繼續從事自己熟悉的業務，然而最後卻沒有人轉任。究其原因，倍利的勞動條件與中銀差異過大（倍利代表保證移轉員工第一年待遇不變，第二年開始則是依據前年績效、貢獻度訂定待遇，此外如假期則重新依照勞基法計算），再加上對於倍利發展的評估等考量，因此打消轉任念頭。現在中銀信託部的員工均轉任其他單位，重新適應環境。
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