【工運臉譜】台企銀新工頭暢談抱負—專訪林萬福理事長
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 11:47 發表
台企銀產工新任第三屆理事長已在92年4月2日改選產生，由林萬福先生膺任。林理事長入行迄今已33年，可說是台企銀資深員工，在談到當初踏入工會這條路，當時就像一張白紙、毫無概念的他回溯到民國78年的夏天，在偶然機會下應同事之邀，至輔仁大學參加台北縣銀行員職業工會之會議，在現為銀行員全聯會黃理事長水泉的說明下，才初次認知到工會對銀行員之重要性。
「因為多數的銀行員有自掃門前雪的心態，尤其對主管唯命是從，所求的僅為其個人考績，更有不肖行員配合主管口諭造成逾放大增，損及銀行經營，但是是誰姑息了這些經營高層？又有多少人敢說『不』？」至此，他益發體認組織工會的必要性，於是在那次會議之後便積極鼓勵行員加入工會。
在這十餘年來，承蒙諸多工運前輩及工會前任理事長李鴻炎等理、監事通力合作下，工會組織運作日漸成熟，會務也逐漸步上軌道，為工會發展奠定良好基礎；尤其，這些年來從「1206保工作、求生存」、銀行員納入勞基法、「0102還我自提儲金」等遊行，均有賴廣大會員及工會幹部的支持，工會才能成功爭取各種權益及福利。
改選之後，林理事長強調，將為台企銀工會4400多位會員全力以赴，在全體理、監事共同努力之下，工會未來將更積極推動下列六項方案：
(1)與資方簽訂團體協約，保障會員工作權。
(2)今年6月6日本行董監事改選，工會擁有800張本行股票，已具有公開徵求人之資格，我們要積極參選，希望各位會員及友會盛情襄助，支持勞工入主董事會。
(3)各單位加班費發給不足，工會已向總行主管人員反映此問題，惟分行主管不願向總行申請，致會員權益受損，未來我們將依勞基法申請勞動檢查。
(4)擬定優退臨雇年資併計及自願退休優惠存款施行辦法。
(5)爭取公平合理之升遷制度及資深行員之升遷方案。
(6)勞資會議常常議而未決，擬請資方提升授權幅度。
目前台灣金融業正面臨金控風潮，然而大一定是好嗎？一旦合併，勞工的工作權益還有保障嗎？工會希望透過所有會員智慧與力量的集結，共同與工會打拚努力，為自己的工作權而戰！
作者簡介:
臺企銀產工總幹事出刊日期:
2003/04/15期數:
第二十八期「因為多數的銀行員有自掃門前雪的心態，尤其對主管唯命是從，所求的僅為其個人考績，更有不肖行員配合主管口諭造成逾放大增，損及銀行經營，但是是誰姑息了這些經營高層？又有多少人敢說『不』？」至此，他益發體認組織工會的必要性，於是在那次會議之後便積極鼓勵行員加入工會。
在這十餘年來，承蒙諸多工運前輩及工會前任理事長李鴻炎等理、監事通力合作下，工會組織運作日漸成熟，會務也逐漸步上軌道，為工會發展奠定良好基礎；尤其，這些年來從「1206保工作、求生存」、銀行員納入勞基法、「0102還我自提儲金」等遊行，均有賴廣大會員及工會幹部的支持，工會才能成功爭取各種權益及福利。
改選之後，林理事長強調，將為台企銀工會4400多位會員全力以赴，在全體理、監事共同努力之下，工會未來將更積極推動下列六項方案：
(1)與資方簽訂團體協約，保障會員工作權。
(2)今年6月6日本行董監事改選，工會擁有800張本行股票，已具有公開徵求人之資格，我們要積極參選，希望各位會員及友會盛情襄助，支持勞工入主董事會。
(3)各單位加班費發給不足，工會已向總行主管人員反映此問題，惟分行主管不願向總行申請，致會員權益受損，未來我們將依勞基法申請勞動檢查。
(4)擬定優退臨雇年資併計及自願退休優惠存款施行辦法。
(5)爭取公平合理之升遷制度及資深行員之升遷方案。
(6)勞資會議常常議而未決，擬請資方提升授權幅度。
目前台灣金融業正面臨金控風潮，然而大一定是好嗎？一旦合併，勞工的工作權益還有保障嗎？工會希望透過所有會員智慧與力量的集結，共同與工會打拚努力，為自己的工作權而戰！
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