本刊截稿前最新消息： 彰銀團體協約擇定3月15日簽約
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:07 發表
編按：經過彰銀工會積極努力，彰銀團體協約確定將於3月15日正式簽約，對於資方的善意回應，工會表示歡迎，並將繼續針對薪資獎酬新制與資方溝通協商，以保障彰銀員工勞動權益。
本會於1月19日召開第三屆第一次臨時會員代表大會，當天並安排總行人力資源處及惠悅顧問公司進行「薪資獎酬專案」說明會，張總經理也以貴賓身分蒞臨指導。此次臨時代表大會主要就兩個議案進行討論：第一案是大家最迫切關心的新薪資結構實施在即，本會如何爭取會員權益？第二案是彰銀計畫發行GDR引進外資，財政部也表示願意配合釋股，但行方卻遲遲未與本會簽訂團體協約，本會該如何因應？經過會員代表集思廣益，決議如下：
針對第一案，本會決議請勞資會議勞方代表於勞資會議討論該案時，必須行方遵守以下條件時才可同意試辦：(1)行方應於94年3月10日前與本會簽訂團體協約；(2)全行員工2005年確未減薪並可依績效考核調薪；(3)員工職務調動應以公開應徵方式為之；(4)落實績效考核的執行，並由勞資雙方共同進行；(5)2006年起，市場取樣後之固定薪資結構和調薪結果，都須經勞資會議協商通過；(6)針對不願接受薪資新制的員工辦理優惠退職。
如行方未經勞資會議協商通過就實施新制，本會即提勞資爭議調解，調解無效時，本會將於30日內召集全體會員大會進行罷工投票。
對於第二案，本會決議要求行方於94年3月10日前簽訂團體協約，同時建請財政部於釋出彰銀公股時，應保留10％給本行員工優先認購。若行方屆時仍不與本會簽訂團體協約時，本會理事會將於30日內規劃一切抗爭計劃。
在此，工會希望各位會員稍安勿躁，靜待行方善意回應。在此期間倘若聽到任何謠言，請直接向本會查證，切莫輕易相信！工會同時亦將針對各式的抗爭手段預作準備，包括罷工活動。
我們也呼籲總行正視此次大會的決議，如期簽訂團體協約以穩固勞資關係，並促進勞資和諧，否則一旦迫使員工採取激烈的抗爭手段，將對彰銀企業形象造成嚴重傷害！
出刊日期:
2005/03/15期數:
第五十一期本會於1月19日召開第三屆第一次臨時會員代表大會，當天並安排總行人力資源處及惠悅顧問公司進行「薪資獎酬專案」說明會，張總經理也以貴賓身分蒞臨指導。此次臨時代表大會主要就兩個議案進行討論：第一案是大家最迫切關心的新薪資結構實施在即，本會如何爭取會員權益？第二案是彰銀計畫發行GDR引進外資，財政部也表示願意配合釋股，但行方卻遲遲未與本會簽訂團體協約，本會該如何因應？經過會員代表集思廣益，決議如下：
針對第一案，本會決議請勞資會議勞方代表於勞資會議討論該案時，必須行方遵守以下條件時才可同意試辦：(1)行方應於94年3月10日前與本會簽訂團體協約；(2)全行員工2005年確未減薪並可依績效考核調薪；(3)員工職務調動應以公開應徵方式為之；(4)落實績效考核的執行，並由勞資雙方共同進行；(5)2006年起，市場取樣後之固定薪資結構和調薪結果，都須經勞資會議協商通過；(6)針對不願接受薪資新制的員工辦理優惠退職。
如行方未經勞資會議協商通過就實施新制，本會即提勞資爭議調解，調解無效時，本會將於30日內召集全體會員大會進行罷工投票。
對於第二案，本會決議要求行方於94年3月10日前簽訂團體協約，同時建請財政部於釋出彰銀公股時，應保留10％給本行員工優先認購。若行方屆時仍不與本會簽訂團體協約時，本會理事會將於30日內規劃一切抗爭計劃。
在此，工會希望各位會員稍安勿躁，靜待行方善意回應。在此期間倘若聽到任何謠言，請直接向本會查證，切莫輕易相信！工會同時亦將針對各式的抗爭手段預作準備，包括罷工活動。
我們也呼籲總行正視此次大會的決議，如期簽訂團體協約以穩固勞資關係，並促進勞資和諧，否則一旦迫使員工採取激烈的抗爭手段，將對彰銀企業形象造成嚴重傷害！
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