【國際工運】泰國北部電子勞工對抗化學中毒的故事〈下〉電子女工瑪玉蕊（Mayuree Taeviya）及友誼互助社（Friend for Friend Club）
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:30 發表
●輸掉官司，但沒有遺憾
經過四年奮戰，不少人以為瑪玉蕊將贏得這場官司，四位醫生為她出庭作證、舉證歷歷；瑪玉蕊也以為自己會贏，因為她病得那樣重，甚至後來她腿部開刀、無法走路，法院還得特別派出救護車載她出庭。一些相同際遇的勞工也在觀望，他們相信，如果連瑪玉蕊都輸掉這場官司，那他們也不用站出來了。然而，瑪玉蕊竟輸掉這場官司！泰國的司法沒有還她正義，司法終究站在資方那邊！
而勝訴的資方還不善罷干休，一打贏官司，這家公司立刻捐出一筆鉅額捐款給社區寺廟，寺廟隨即張貼公告指出：「瑪玉蕊已經輸掉這場官司，她說謊，她體內根本沒有毒性化學物質。」原本想出來控訴公司的受害勞工，也紛紛打退堂鼓。
雖然瑪玉蕊輸掉官司，但她的奮鬥卻不是毫無成果，由於各方關注、媒體爭相報導這場官司，資方被迫改善工廠的衛生與安全環境。「後來，我不再覺得遺憾，我想到下一代，那些更年輕的工人，因為我站出來，他們的勞動環境有所改善，我便不再覺得遺憾，」瑪玉蕊用柔軟的聲音微笑地說。
而且，擁有驚人勇氣與意志力的瑪玉蕊，經過沈澱與許多鼓勵，她重新站出來，至今仍不時參與受害者團體的聚會，透過自身經驗分享，鼓勵其他職災受害者。「我不是那時候唯一化學中毒的工人，但是我是唯一一個活著並站出來控告這個公司的工人，」瑪玉蕊總是這麼告訴其他工人。
●衝突還在繼續
瑪玉蕊站出來，迫使這個工業區的勞動環境有所改善，但是仍然不足。從完全沒有工業用防護面具、手套，到提供工人品質低劣的面具與薄手套，已經在一家日本電子廠工作七年的年輕人克瑞凱(Kriengkai)不滿地告訴我們：「即使四年前我們公司通過ISO14000，我們現在有一些防護面具，但是這些面具品質差、不夠用，同單位的工人還得共用！」
對工人的赤裸剝削，甚至愈演愈烈。許多公司不再與勞工有長期僱傭關係，年輕工人不斷從農村湧入，提供企業源源不絕勞動力，企業屢以三個月試用期滿不僱用為由，不斷更換勞工，迫使勞工在工廠間流動。
「企業不要長期、受過高教育的勞工，他們用低薪付給那些念完中學不再繼續升學的年輕人，三個月一滿，他們就得走，一些工人最後流落街頭當小販。」在這個地區進行「職業健康研究計畫」的拉恰尼擔心，「假如你不是長期工，將更難證明你的慢性職業病是那家公司工作環境造成的，長期而言，將使未來慢性職業病的責任歸屬更加困難。」
在企業與政府強硬的反工會政策，加上以曼谷地區為重心的泰國工會組織也不願意長征北部，蘭埔的勞工一直缺乏工會或任何形式的工人組織，直到五年前，一個關懷勞工的中心—「友誼互助社」(Friend for Friend Club)，悄悄地在這個工業區外圍成立。當時，來自「公民自由聯盟」(Union for Civil Liberty)的組織工作者蘇查特(Suchart Trakoonhootip)從曼谷來到蘭埔，從勞工法律與教育工作做起。從被打壓到逐漸在這個地方站起來，「友誼互助社」目前已經有來自十幾個不同公司的勞工、超過一百名的會員，會員多數相當年輕。
我們拜訪的這一天，幾位年輕委員正在開會討論如何買下一個餐廳的計畫。由於許多工人仍因害怕失去工作而不敢到互助社，加上之前有勞工因為太積極參與友誼互助社而遭解僱，於是他們開了一家餐廳，一方面提供被解僱勞工工作機會，另一方面，也希望藉此創造勞工的第二個家，幫助工人瞭解勞工法令、工會、職業病，以保護自己，仍至發展一技之長。
二○○一年十月，一位泰國教授佛拉維德（Voravid）與蘇查特合作，在蘭埔地區組織一個關心職業安全與健康的聚焦團體，「亞洲監察資源中心」與「亞洲職災受害者權利網」也常加入觀察或與勞工進行經驗分享。這些組織者希望進一步瞭解蘭埔勞工面對什麼樣的慢性職業病危害，並且希望藉此建立起勞工健康基本資料，以保護工人權利。
過去，許多與瑪玉蕊同世代的勞工，在生病後回到農村，獨自面對病痛死亡，被用壞的勞動身體，各自在不同角落凋零、消失，資方卻可以不聞不問、毫無責任。現在我們看到這些組織者與年輕工人的努力，正是希望這樣的悲劇不再發生。
作者簡介:
英國艾賽克斯大學社會系博士班出刊日期:
2004/01/15期數:
第三十七期經過四年奮戰，不少人以為瑪玉蕊將贏得這場官司，四位醫生為她出庭作證、舉證歷歷；瑪玉蕊也以為自己會贏，因為她病得那樣重，甚至後來她腿部開刀、無法走路，法院還得特別派出救護車載她出庭。一些相同際遇的勞工也在觀望，他們相信，如果連瑪玉蕊都輸掉這場官司，那他們也不用站出來了。然而，瑪玉蕊竟輸掉這場官司！泰國的司法沒有還她正義，司法終究站在資方那邊！
而勝訴的資方還不善罷干休，一打贏官司，這家公司立刻捐出一筆鉅額捐款給社區寺廟，寺廟隨即張貼公告指出：「瑪玉蕊已經輸掉這場官司，她說謊，她體內根本沒有毒性化學物質。」原本想出來控訴公司的受害勞工，也紛紛打退堂鼓。
雖然瑪玉蕊輸掉官司，但她的奮鬥卻不是毫無成果，由於各方關注、媒體爭相報導這場官司，資方被迫改善工廠的衛生與安全環境。「後來，我不再覺得遺憾，我想到下一代，那些更年輕的工人，因為我站出來，他們的勞動環境有所改善，我便不再覺得遺憾，」瑪玉蕊用柔軟的聲音微笑地說。
而且，擁有驚人勇氣與意志力的瑪玉蕊，經過沈澱與許多鼓勵，她重新站出來，至今仍不時參與受害者團體的聚會，透過自身經驗分享，鼓勵其他職災受害者。「我不是那時候唯一化學中毒的工人，但是我是唯一一個活著並站出來控告這個公司的工人，」瑪玉蕊總是這麼告訴其他工人。
●衝突還在繼續
瑪玉蕊站出來，迫使這個工業區的勞動環境有所改善，但是仍然不足。從完全沒有工業用防護面具、手套，到提供工人品質低劣的面具與薄手套，已經在一家日本電子廠工作七年的年輕人克瑞凱(Kriengkai)不滿地告訴我們：「即使四年前我們公司通過ISO14000，我們現在有一些防護面具，但是這些面具品質差、不夠用，同單位的工人還得共用！」
對工人的赤裸剝削，甚至愈演愈烈。許多公司不再與勞工有長期僱傭關係，年輕工人不斷從農村湧入，提供企業源源不絕勞動力，企業屢以三個月試用期滿不僱用為由，不斷更換勞工，迫使勞工在工廠間流動。
「企業不要長期、受過高教育的勞工，他們用低薪付給那些念完中學不再繼續升學的年輕人，三個月一滿，他們就得走，一些工人最後流落街頭當小販。」在這個地區進行「職業健康研究計畫」的拉恰尼擔心，「假如你不是長期工，將更難證明你的慢性職業病是那家公司工作環境造成的，長期而言，將使未來慢性職業病的責任歸屬更加困難。」
在企業與政府強硬的反工會政策，加上以曼谷地區為重心的泰國工會組織也不願意長征北部，蘭埔的勞工一直缺乏工會或任何形式的工人組織，直到五年前，一個關懷勞工的中心—「友誼互助社」(Friend for Friend Club)，悄悄地在這個工業區外圍成立。當時，來自「公民自由聯盟」(Union for Civil Liberty)的組織工作者蘇查特(Suchart Trakoonhootip)從曼谷來到蘭埔，從勞工法律與教育工作做起。從被打壓到逐漸在這個地方站起來，「友誼互助社」目前已經有來自十幾個不同公司的勞工、超過一百名的會員，會員多數相當年輕。
我們拜訪的這一天，幾位年輕委員正在開會討論如何買下一個餐廳的計畫。由於許多工人仍因害怕失去工作而不敢到互助社，加上之前有勞工因為太積極參與友誼互助社而遭解僱，於是他們開了一家餐廳，一方面提供被解僱勞工工作機會，另一方面，也希望藉此創造勞工的第二個家，幫助工人瞭解勞工法令、工會、職業病，以保護自己，仍至發展一技之長。
二○○一年十月，一位泰國教授佛拉維德（Voravid）與蘇查特合作，在蘭埔地區組織一個關心職業安全與健康的聚焦團體，「亞洲監察資源中心」與「亞洲職災受害者權利網」也常加入觀察或與勞工進行經驗分享。這些組織者希望進一步瞭解蘭埔勞工面對什麼樣的慢性職業病危害，並且希望藉此建立起勞工健康基本資料，以保護工人權利。
過去，許多與瑪玉蕊同世代的勞工，在生病後回到農村，獨自面對病痛死亡，被用壞的勞動身體，各自在不同角落凋零、消失，資方卻可以不聞不問、毫無責任。現在我們看到這些組織者與年輕工人的努力，正是希望這樣的悲劇不再發生。
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