雇主義務給身心障礙者工作
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:39 發表
根據「身心障礙者保護法」第三十一條規定，「…私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在一百人以上者，進用具有工作能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一。…，其進用身心障礙者人數，未達前標準者，應定期向機關(構)所在地之直轄市或縣(市)勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以每月基本工資計算」。
北商銀依規定必須進用21位身心障礙者，但並未依規聘用，故每月須繳15,840(基本工資)*21=332,640元至該基金專戶，每年是3,991,680元，似乎太浪費公司資源。而且目前台灣的失業率仍高，失業風潮對身心障礙者衝擊更甚，失業率不僅比常人高，加上人力派遣業盛行，原本臨時短期性的工作，都被大量的身心健全、高學歷失業族群所取代，一份固定、要求不多的穩定工作比以往更加難求！
工會認為，總行部分後勤作業工作可由身心障礙者擔任，像職委會對內服務會員的工作，就非常適合，只要表達能力清楚、會電腦操作即可，其他諸如建檔工作(目前外包給人力派遣公司)、客服中心、票據交換中心、總行各部處之文書行政庶務，都可給予身心障礙者一個工作機會，因其中英文打字速度、敬業精神均不下於、甚至超過正常人，當然「試辦」是很重要的過程，若無其他特別管理上的困擾，應可多進用一些身心障礙者，至少上述400萬元不要浪費，又可提升公司形象，照顧弱勢族群。
據了解，同業當中不乏進用身障者之例(詳表)，。身心障礙者需要社會大眾協助其就醫、就學、就養、就業，尤其上市櫃公司，北商銀可能是金融業中唯一未進用身心障礙者的公司；提供身心障礙者永續的協助，促使其潛能的發揮，走出自己的路，亦是北商銀應負起之社會道義責任。
出刊日期:
2004/02/15期數:
第三十八期北商銀依規定必須進用21位身心障礙者，但並未依規聘用，故每月須繳15,840(基本工資)*21=332,640元至該基金專戶，每年是3,991,680元，似乎太浪費公司資源。而且目前台灣的失業率仍高，失業風潮對身心障礙者衝擊更甚，失業率不僅比常人高，加上人力派遣業盛行，原本臨時短期性的工作，都被大量的身心健全、高學歷失業族群所取代，一份固定、要求不多的穩定工作比以往更加難求！
工會認為，總行部分後勤作業工作可由身心障礙者擔任，像職委會對內服務會員的工作，就非常適合，只要表達能力清楚、會電腦操作即可，其他諸如建檔工作(目前外包給人力派遣公司)、客服中心、票據交換中心、總行各部處之文書行政庶務，都可給予身心障礙者一個工作機會，因其中英文打字速度、敬業精神均不下於、甚至超過正常人，當然「試辦」是很重要的過程，若無其他特別管理上的困擾，應可多進用一些身心障礙者，至少上述400萬元不要浪費，又可提升公司形象，照顧弱勢族群。
據了解，同業當中不乏進用身障者之例(詳表)，。身心障礙者需要社會大眾協助其就醫、就學、就養、就業，尤其上市櫃公司，北商銀可能是金融業中唯一未進用身心障礙者的公司；提供身心障礙者永續的協助，促使其潛能的發揮，走出自己的路，亦是北商銀應負起之社會道義責任。
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