銀行員的自救手段
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 15:44 發表
若是遇到類似情形，銀行員在第一時間應該採行什麼自保手段呢？根據本案勞方律師蘇衍維指出，當受僱者接到解僱通知時，首先要判斷是否為違法解僱。所謂「違法」是指雇主無任何勞基法上終止勞動契約之理由，而要求受僱者不用到公司上班。在此情形下，受僱者應明確向雇主表達「解僱無效/違法」，為保障權益應以存證信函通知雇主。
若受僱者仍要留任原公司，則應主張「解僱無效」並要求回復工作權。若受僱者已不願意留任原公司，則應主張「解僱違法」，以雇主違反勞工法令致侵害勞工權益而終止雙方間之勞動契約，並請求資遣費。特別注意的是，主張後者的勞工必須在知悉其情形之日起，三十日內為之。
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出刊日期:
2004/03/15期數:
第三十九期若受僱者仍要留任原公司，則應主張「解僱無效」並要求回復工作權。若受僱者已不願意留任原公司，則應主張「解僱違法」，以雇主違反勞工法令致侵害勞工權益而終止雙方間之勞動契約，並請求資遣費。特別注意的是，主張後者的勞工必須在知悉其情形之日起，三十日內為之。
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