彰銀工會勞教 課程豐富多元
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 10:59 發表
本會於十一月十八、十九兩日舉辦勞教，此次訓練以本會理監事、勞資會議勞方代表、勞工退休準備金監督委員會勞方代表為對象，課程主題以因應彰銀薪資結構改變、勞工退休金新制實施及提升工會幹部談判能力為主。
元裕管理顧問公司陳明裕總經理以其實際經驗及理論背景，說明工會應從「薪資獎金之性質」、「薪資公平性」、「激勵性」、「參與性」、「穩定性」及「合理管理標準」等指標檢視新的薪資結構，作為未來把關薪資制度的主要架構，以確保員工權益。
勞工保險局台北辦事處王明華主任講授勞工退休金新制，不僅詳細解說退休金舊制、新制及制度轉換之間的各項問題，在學員踴躍發問下，並以實例說明新舊制轉換的計算方式，供學員未來選擇新、舊制之參考依據。
而為了提升工會幹部對談的談判實力，工會亦請到衝突管理專家、台北大學應用外語系陳彥豪教授，為學員說明勞資關係中的衝突管理。陳教授指出，衝突是很自然而且無法避免的，因此要解決衝突的前提是要有充足準備。陳教授並建議勞資會議的勞方代表，應有一名擔任主談者，任務在說明工會的立場及訴求，需要至少兩名擔任摘要者，其功能是不斷摘要及強化主談者的論點，是談判過程中主要的溝通者，另外至少有兩名為觀察者，以不同性別為佳，任務是負責、觀察紀錄整個談判過程中彼我雙方的談話、互動等詳細資料，並於會後向工會代表簡報，作為下次會議改進及策略設定之依據。
出刊日期:
2004/12/15期數:
第四十八期元裕管理顧問公司陳明裕總經理以其實際經驗及理論背景，說明工會應從「薪資獎金之性質」、「薪資公平性」、「激勵性」、「參與性」、「穩定性」及「合理管理標準」等指標檢視新的薪資結構，作為未來把關薪資制度的主要架構，以確保員工權益。
勞工保險局台北辦事處王明華主任講授勞工退休金新制，不僅詳細解說退休金舊制、新制及制度轉換之間的各項問題，在學員踴躍發問下，並以實例說明新舊制轉換的計算方式，供學員未來選擇新、舊制之參考依據。
而為了提升工會幹部對談的談判實力，工會亦請到衝突管理專家、台北大學應用外語系陳彥豪教授，為學員說明勞資關係中的衝突管理。陳教授指出，衝突是很自然而且無法避免的，因此要解決衝突的前提是要有充足準備。陳教授並建議勞資會議的勞方代表，應有一名擔任主談者，任務在說明工會的立場及訴求，需要至少兩名擔任摘要者，其功能是不斷摘要及強化主談者的論點，是談判過程中主要的溝通者，另外至少有兩名為觀察者，以不同性別為佳，任務是負責、觀察紀錄整個談判過程中彼我雙方的談話、互動等詳細資料，並於會後向工會代表簡報，作為下次會議改進及策略設定之依據。
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