資方步步相逼 工會跳上火線 中銀工會反對合併 要求簽訂團體協約
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 11:09 發表
在完全未與工會進行任何協商之下，兆豐金控公司董事長鄭深池近日持續公開表示，兆豐旗下的中銀與交銀明年一定要合併，甚至預計將期程提早半年完成。中銀工會因此於代表大會等會議決議反對合併，且必要時將召開會員大會共同討論是否罷工。
▓高層頻頻放話‧點燃工會怒火
有關日後公司走向、組織改造與員工權益等規劃，兆豐金均未清楚表明並與工會協商，以尋求雙方最大的共識，反而頻頻於媒體放話，使雙方善意與互信基礎盡失。工會不得不為了保障日後的工作權，放棄理性協商的態度，改走抗爭路線。
▓勞動條件不斷下降‧未來看不到希望
在工會制衡之下，當初兆豐金將中銀納入時，曾簽定中交銀股份轉換契約書約保證員工權益與公司品牌三年不變。然而，三年期未滿，員工已明顯感受到勞動條件不斷下降及工作環境愈來愈不利的處境，以最近推行的優退優離方案為例，工會就接到許多經理藉機逼退逼離的申訴。而今，鄭董事長突然提出整併提前半年的宣示，不但違反中交銀股份轉換契約書的內容，更造成中國商銀全體員工上下一片譁然、人心惶惶。
▓又是小併大‧瘦了員工肥了財團
兆豐金資產雄厚，一舉一動牽連眾多投資人與從業員工，其中子公司中國商銀不論員工人數、資產規模都比交銀大，特別是中銀創造的盈餘占兆豐金整體六成以上，然而，績效卓著卻得不到應有的尊重和保障，中銀的員工實在無法接受。工會強烈要求，資方任何業務調整、組織改造等變革，不得裁員、減薪，並應讓工會參與。若無簽訂團體協約的保障，工會不接受任何形式的整併，並適時行動給予壓力。
出刊日期:
2004/11/15期數:
第四十七期▓高層頻頻放話‧點燃工會怒火
有關日後公司走向、組織改造與員工權益等規劃，兆豐金均未清楚表明並與工會協商，以尋求雙方最大的共識，反而頻頻於媒體放話，使雙方善意與互信基礎盡失。工會不得不為了保障日後的工作權，放棄理性協商的態度，改走抗爭路線。
▓勞動條件不斷下降‧未來看不到希望
在工會制衡之下，當初兆豐金將中銀納入時，曾簽定中交銀股份轉換契約書約保證員工權益與公司品牌三年不變。然而，三年期未滿，員工已明顯感受到勞動條件不斷下降及工作環境愈來愈不利的處境，以最近推行的優退優離方案為例，工會就接到許多經理藉機逼退逼離的申訴。而今，鄭董事長突然提出整併提前半年的宣示，不但違反中交銀股份轉換契約書的內容，更造成中國商銀全體員工上下一片譁然、人心惶惶。
▓又是小併大‧瘦了員工肥了財團
兆豐金資產雄厚，一舉一動牽連眾多投資人與從業員工，其中子公司中國商銀不論員工人數、資產規模都比交銀大，特別是中銀創造的盈餘占兆豐金整體六成以上，然而，績效卓著卻得不到應有的尊重和保障，中銀的員工實在無法接受。工會強烈要求，資方任何業務調整、組織改造等變革，不得裁員、減薪，並應讓工會參與。若無簽訂團體協約的保障，工會不接受任何形式的整併，並適時行動給予壓力。
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