17,203？土銀證券工讀生的薪水單！
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 16:09 發表
近日來，基本工資議題討論聲浪沸沸揚揚，一般人多以為基本工資調漲只有影響外勞，但是根據勞委會的統計，超過110萬的本國勞工，薪資所得只比基本工資（目前為15,840元）略高，但也不足17,400元；一般人觀念認為在公家銀行工作，個個都是捧著高薪的鐵飯碗，摔也摔不破，但實務上還是有我們想不到的例外與意外…。
1989年小英由職校導師推薦進入土地銀行，擔任證券部門的工讀生，這一工讀竟然「工讀」了17年。從求學時期的鄰家少女，到畢業離開學校、結婚生子後，都被稱為「證券工讀生」，17年來看著銀行員領獎金、福利金、升遷、晉級…，卻都跟她毫無關係，雖然薪水自剛開始的8,500元經過數次調整，但是1996年12月調為17,203元後，就與基本工資同步－10年來不動如山，期間銀行雖有數次調薪，但就是沒有證券工讀生的份，小英薪資仍是17,203元。
2005年6月，為解決勞基法退休金看得到、領不到的狀況，勞委會極力推動勞退新制之際，這幾位證券工讀生未蒙其利卻先受其害，差點就成了勞退新制的第一批受害者。銀行為了免於提撥勞退金的困擾及麻煩，告知日後證券工讀生的預算分行必須自行負擔，分行主管在成本壓力的考量下，有同步不再與證券工讀生簽約的打算；所以，7月1日那天，當許多勞工期待勞退新制實施的同時，小英在土銀16年的職場生涯，很有可能劃下一個悲情的大驚嘆號。
幸好看不慣的同仁，將相關情事告知工會。由於工會之前成立時，不知銀行裡有所謂的證券工讀生，加上他們的薪水並非由電腦轉帳，各級幹部也不知道他們可以加入工會，所以他們一直沒有加入工會，不是工會的會員。工會理、監事在討論之後，決定搶救工作權為首要任務，並打開工會的大門，邀請他們入會。
首先工會發布工會報導，呼籲資方不可違反勞動基準法中相關勞動契約章規定。依據勞基法第9條規定，任何人前後工作契約的工作期間超過90天，而且前後契約間斷期未超過30天，其工作契約就是屬於不定期契約，也就是屬於正式職工，不管資方為他的工作設定什麼稱呼，都不能否定勞動基準法的法定效力，也不能任意剝奪他的工作權。
工會也呼籲證券工讀生，假設銀行通知不再簽約、可以不用來上班了，千萬不要心虛、不要不好意思、不要覺得對不起經理，一定要理直氣壯的繼續去上班，假設主管不派工作給你，那是他的不對，錯不在你，有任何狀況，要記得馬上通知工會。
也不知是工會的呼籲奏效，還是大家誤會了資方，也許資方自始至終就是心存善念，並沒有任何奇奇怪怪的意圖，想要停止勞動契約。7月1日證券工讀生照樣上班，照樣領他的17,203元月薪，彷彿一切事情都沒有發生。
接著，工會要求職工福利委員會14位勞方代表提案「職工福利金制度，不能排除與所有同仁一起努力、一起作息的證券工讀生。」該案在勞方代表堅持下無異議通過，16年的土銀生涯，證券工讀生首次領到了職工福利委員會的膳食補助、進修補助…。
目前，工會正嘗試透過勞資會議等協商管道，要求銀行應考量物價波動、證券工讀生的工作狀況，合理調整他們的薪資。多次的會議協商後，似乎有了些許轉機，資方正努力思考在法令規定及人事員額限制下，是否有空間將證券工讀生改任為工員，讓他們一樣擁有獎金、調薪、升遷、晉級…等機會。粗估，假設小英自今年起，由證券工讀生改任工員，做到2030年60歲退休，總所得相差約360萬元。但改任的最大缺點，就是必須與其他同仁一樣，有可能因業務原因改調其他分行。
具體方案尚未成形，但是證券工讀生之間卻有了不一樣的聲音，有人寧願捨棄數百萬元的總所得，只求工作穩定；有人心裡動搖，願意接受新辦法。工會原本預期大家都能接受這樣的方式，沒想到，同一種方案，不同的對象，不同的考量，就有不同的選擇，在處理上更要用心。
工會將持續與銀行協商，使該方案能夠通過，讓證券工讀生有一個選擇的機會。當然，對那些只求工作穩定的人，工會也將為他們的17,203元繼續努力。
作者簡介:
土銀產工總幹事出刊日期:
2007/04/15期數:
第七十六期1989年小英由職校導師推薦進入土地銀行，擔任證券部門的工讀生，這一工讀竟然「工讀」了17年。從求學時期的鄰家少女，到畢業離開學校、結婚生子後，都被稱為「證券工讀生」，17年來看著銀行員領獎金、福利金、升遷、晉級…，卻都跟她毫無關係，雖然薪水自剛開始的8,500元經過數次調整，但是1996年12月調為17,203元後，就與基本工資同步－10年來不動如山，期間銀行雖有數次調薪，但就是沒有證券工讀生的份，小英薪資仍是17,203元。
2005年6月，為解決勞基法退休金看得到、領不到的狀況，勞委會極力推動勞退新制之際，這幾位證券工讀生未蒙其利卻先受其害，差點就成了勞退新制的第一批受害者。銀行為了免於提撥勞退金的困擾及麻煩，告知日後證券工讀生的預算分行必須自行負擔，分行主管在成本壓力的考量下，有同步不再與證券工讀生簽約的打算；所以，7月1日那天，當許多勞工期待勞退新制實施的同時，小英在土銀16年的職場生涯，很有可能劃下一個悲情的大驚嘆號。
幸好看不慣的同仁，將相關情事告知工會。由於工會之前成立時，不知銀行裡有所謂的證券工讀生，加上他們的薪水並非由電腦轉帳，各級幹部也不知道他們可以加入工會，所以他們一直沒有加入工會，不是工會的會員。工會理、監事在討論之後，決定搶救工作權為首要任務，並打開工會的大門，邀請他們入會。
首先工會發布工會報導，呼籲資方不可違反勞動基準法中相關勞動契約章規定。依據勞基法第9條規定，任何人前後工作契約的工作期間超過90天，而且前後契約間斷期未超過30天，其工作契約就是屬於不定期契約，也就是屬於正式職工，不管資方為他的工作設定什麼稱呼，都不能否定勞動基準法的法定效力，也不能任意剝奪他的工作權。
工會也呼籲證券工讀生，假設銀行通知不再簽約、可以不用來上班了，千萬不要心虛、不要不好意思、不要覺得對不起經理，一定要理直氣壯的繼續去上班，假設主管不派工作給你，那是他的不對，錯不在你，有任何狀況，要記得馬上通知工會。
也不知是工會的呼籲奏效，還是大家誤會了資方，也許資方自始至終就是心存善念，並沒有任何奇奇怪怪的意圖，想要停止勞動契約。7月1日證券工讀生照樣上班，照樣領他的17,203元月薪，彷彿一切事情都沒有發生。
接著，工會要求職工福利委員會14位勞方代表提案「職工福利金制度，不能排除與所有同仁一起努力、一起作息的證券工讀生。」該案在勞方代表堅持下無異議通過，16年的土銀生涯，證券工讀生首次領到了職工福利委員會的膳食補助、進修補助…。
目前，工會正嘗試透過勞資會議等協商管道，要求銀行應考量物價波動、證券工讀生的工作狀況，合理調整他們的薪資。多次的會議協商後，似乎有了些許轉機，資方正努力思考在法令規定及人事員額限制下，是否有空間將證券工讀生改任為工員，讓他們一樣擁有獎金、調薪、升遷、晉級…等機會。粗估，假設小英自今年起，由證券工讀生改任工員，做到2030年60歲退休，總所得相差約360萬元。但改任的最大缺點，就是必須與其他同仁一樣，有可能因業務原因改調其他分行。
具體方案尚未成形，但是證券工讀生之間卻有了不一樣的聲音，有人寧願捨棄數百萬元的總所得，只求工作穩定；有人心裡動搖，願意接受新辦法。工會原本預期大家都能接受這樣的方式，沒想到，同一種方案，不同的對象，不同的考量，就有不同的選擇，在處理上更要用心。
工會將持續與銀行協商，使該方案能夠通過，讓證券工讀生有一個選擇的機會。當然，對那些只求工作穩定的人，工會也將為他們的17,203元繼續努力。
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