解嚴前台灣處於政治威權體制之下，社會活動與大眾傳播受到嚴密掌控，勞工意識被壓抑，工會組織無法自主運作與發展，集體行為更受到絕對的禁止。此時期的法律強調社會安定，在強烈要求勞資之間遵守權利義務的環境下，身為多數的公營銀行行員僅能完全服從所有的法令規定，依照上級的指示辦事，行員們的勞動三權（團結權、協商權、爭議權）完全沒有發揮作用的餘地。

　　解嚴之後，台灣的銀行業面臨諸多外在環境的變化。在法律方面，原先採取層層限制的勞資爭議處理法在解嚴後做了適度的修正，使得勞工取得了較具實質性的爭議權，加上諸多情勢變化，讓銀行員自覺到是該團結起來組成工會，反對長期因為政治目的而遭壓抑、被迫接受的種種不合理待遇，並主動爭取自身權益的時候了。綜觀銀行的組成均為白領階級的知識份子，且銀行員以中上階級自居，也被人們譽為「金飯碗」，籌組工會自然沒有人願意「發難」，然而隨著大環境的變遷，於1973年以後加給與津貼從福利項目中剔除，並於1980年全面改為單一薪俸制，面對權利喪失、申訴無門，銀行業員工之福利、待遇每況愈下，未來之演變如何實令人堪憂。

　　1988年勞委會通過「行職業標準分業表」二三三項，銀行員得以「銀行服務業」之名並經三十人以上之連署籌組工會，加上同年5月1日受到台鐵員工聯誼會發起台鐵大罷工之激發，促使我有團結銀行員籌組工會之決心，於9月6日與柯憲榮君共同發表No.1文宣【別讓您的權利睡著了】，提出提高加班費、除夕免上班、值班委託保全等九大訴求，總算於11月5日完成34人連署並送件台北市政府。從發起至完成連署，其間費時二個月，但巧合的是，台北市政府卻以該二三三項「銀行服務業」業於11月4日已遭勞委會刪除為由，予以退件，其中有9名發起人在行方壓力下退出連署，造成發起人不足之情事，幸好又有18名行員馬上加入連署。這種公權力介入、資方行使白色恐怖欲使工會籌組胎死腹中，乃預料中之事。

　　34位發起人決定於1989年1月2日於開封街「華南西餐廳」召開第二次籌備會議，會中決定不理會主管機關杯葛，將於1月21日召開成立大會，並選出理、監事。依工會法第九條規定工會籌組為登記制，遂於2月4日將章程與名冊函送請求發予登記證書。同一時間，台中市、台南市、台北縣等各縣市已著手籌劃成立銀行服務業職業工會，不幸的是2月9日市政府函復，以工會之籌組於法不合再次予以駁回，遭此挫折，工會不得不於2月14日採訴願方式自行救濟。工會籌組雖被政府再三以各種理由阻撓、加上資方打壓、甚或有會員因此遭受迫害致使連署困難，然而任何訴求議題之解決，我們深信唯有利用協調、溝通方式進一步瞭解癥結所在，並蒐集資料，提出因應對策，然後在人、事、地各方問題一一擊破。慶幸的是，勞委會終於被迫做出銀行業可以籌組「銀行行員職業工會」之政策，台北市銀行員職業工會始於1989年5月20日正式合法成立。歷經多年實務運作，多少喚起銀行員的權利意識，直至1993年各縣市銀行員因不滿調薪等案紛紛籌組工會，並於1993年9月6日再次不理會勞委會之解釋，逕行宣布成立「銀行員工會全國聯合會」，致引發社會之爭議與效應。1993年可說是銀行員職業工會最活躍的一年，也是決定組織產業工會的最佳時機，我也深信銀行員工會只有團結在一起，才能改變銀行員免於被剝削、恐懼的命運。

　　1988年至2000年，除勞基法直至1997年5月1日將銀行業正式納入適用範圍外，其他九大訴求均已落實且有具體的成果，包括：1992年「保工作、求生存」的調薪七原則之修訂、午餐費併入薪資以及納入勞基法三大訴求。在組織方面：成立21縣市職業工會、20個產業工會；產業民主方面：工會成員進入職福會、人評會、人考會；勞動條件改善方面：廢除除夕日上班，考績考列甲等人數由50%→75%→80%，行員購屋利率優惠，值班、運鈔工作委由保全公司處理，加班費提高每小時40元→1/240→11/3 ，績效獎金最高4.6個月，非MICR地區票據交換時間提早至10:30，移轉民營自提儲金退還，1997.5.1銀行業納入勞基法。在彰顯社會公平正義方面：揭發多起特權貸款關說弊案，退還非適用勞基法勞工退休金所得稅，多起金融業之勞資爭議案件獲圓滿解決。

　　聯合會成立至今已屆七年，聯合會的各項政策仍需各產業工會自行落實與配合方能達成。令人難忘的是1992年12月6日計有五千多位銀行員走出白色恐怖，首次為「保工作、求生存」走上街頭，復於1998年1月2日為自提儲金退還案，發動一萬二千人走上台北街頭。聯合會成立後曾全面進行「立委、縣長反輔選」活動，戰績輝煌，這一切為台灣工會史寫下歷史璀燦的一頁。未來我們將面臨的問題包括移轉民營之後續問題、金融機構合併、簽訂團體協約問題等等，有待提出因應策略予以一一解決。職是，聯合會必須秉持著過去「無私無我」的精神，與落實實現個人生命價值、追求企業永續經營、彰顯社會公平正義三大宗旨，努力扮演好其角色。