中華銀工會成立 爭取員工權益
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 16:28 發表
行政院金融重建基金（RTC）在極短的時間內連續接管了台東企銀、花蓮企銀及中華商銀3家問題金融機構；尤其中華銀受嘉食化與力霸向法院聲請重整影響，爆發嚴重擠兌，等到政府宣布接管時，擠兌金額已高達130億元。另外，行政院對於慶豐銀行、寶華銀行、中聯信託和亞洲信託4家問題金融，要求金管會併案辦理，絕不容再爆發金融地雷，讓負責人、大股東潛逃出境的情事發生。
中國時報，2007/01/06；工商時報，2007/01/10
2月10日下午一時許，位於台北市金華街行政院長官邸旁的中華電信工會會議室，湧進了兩百多位中華商銀的員工，這天是中華商銀員工為了自己的工作權益，公開站出來籌組工會的發起人會議暨籌備會議的日子。他們尋求中華電信工會與銀行員工會全國聯合會的協助，希望藉由集體力量，在銀行被接管期間及標售過程，能夠爭取員工權益，「因為員工也是無辜的一群！」焦急心情全寫在臉上的一位員工如是說。
這段期間，身處東台灣的花企與東企員工，也已展開討論籌組工會的動作，負責與銀行員全聯會連絡工會籌組事情的「窗口」熱線不斷；畢竟時間是不等人的，因為據報載RTC要趕在今年6月標售這3家被接管銀行，「有了工會不一定可以讓大家更好，但是沒有工會就一定會死得很慘，」電信工會理事長張緒中語重心長呼籲中華銀員工，自己的權益必須要靠自己爭取，「弱勢的人沒有悲觀的權利！」底下員工猛拍手，彷彿也是給自己打氣。
台北國際商銀工會理事長鍾馥吉、銀行員全聯會秘書長韓仕賢也應邀出席這場兼具說明會性質的籌組會議，鍾理事長以北商銀與建華銀合併過程為例，原北商銀員工是享有13％優存利率，資方想趁合併之際調降利率，但經工會多次爭取與員工團結配合抗爭活動，最後結果則是連建華銀員工也都比照享有13％優存利率；「只要大家團結有共識，工會力量就會展現無遺；所以要鼓吹每個人都來參加工會，像北商銀工會的入會率就是百分之百，老闆他就知道工會是有代表性跟動員實力的！」鍾理事長強調「入會率」高低是工會集體力量行使的重要指標。
韓秘書長則就中興銀行、高雄企銀當年接管標售為例，說明工會在這過程經由不斷的協商、抗爭，最後爭取到「員工安置方案」，保障了員工起碼的權益與尊嚴，而不是任人宰割的悲慘下場，「高企工會那時通過罷工投票的決議，徹底展現會員配合工會行動的決心，才讓事情有了轉機，」韓秘書長分析2003年11月初高企工會舉行會員大會通過罷工決議，就是對中央存保及潛在買主強烈表達員工權益不容忽視的堅決態度；「如果可以的話，希望3家銀行都成立工會之後，要緊密聯繫，互通聲息，對外行動及決議一致，才比較有機會爭取較好的條件！」
2月15日晚上，在台北市政府勞工局積極配合之下，中華商銀工會正式成立，並且順利選舉楊雲竹擔任工會理事長，帶領所有中華銀員工勇闖橫在眼前的窮山惡水。
■王又曾捲款落跑 員工前途迷茫
自從力霸集團爆發重大弊案之後，有關逼退員工、無預警裁員的消息不時傳出，不願坐以待斃的中華商銀員工，才開始積極投入工會籌組，免得淪為最無辜的犧牲者。
工會理事長楊雲竹表示，工會成立首要目的，就是確保員工工作權，所以工會目前最急迫的訴求，就是要明確知道接管小組對員工未來的處置，如果有損及員工權益，員工將依法據理力爭，才不會變成談判桌上的待宰羔羊。
經過討論，工會主要訴求包括：
（一）保障工作權，只有優退沒有裁員、不能變相減薪。
（二）不得以工作輪調之名，進行裁員之實：如有必要調動工作，不得違反勞動契約，調動後工作與原有工作性質為其體能及技術可以勝任。
（三）員工留用比率，以最高者做為選擇未來接手的金融機構條件之一。
「員工若不願在毫無預警的情況下無助地收到裁員通知，或不願工作權與相關權益在『企業重整』的名義下遭粗暴剝奪，請務必在此刻為了自己的權益站出來支持工會！」楊雲竹深切期盼員工熱情的支持參與，讓工會的腳步能更加堅定篤實。
出刊日期:
2007/03/15期數:
第七十五期中國時報，2007/01/06；工商時報，2007/01/10
2月10日下午一時許，位於台北市金華街行政院長官邸旁的中華電信工會會議室，湧進了兩百多位中華商銀的員工，這天是中華商銀員工為了自己的工作權益，公開站出來籌組工會的發起人會議暨籌備會議的日子。他們尋求中華電信工會與銀行員工會全國聯合會的協助，希望藉由集體力量，在銀行被接管期間及標售過程，能夠爭取員工權益，「因為員工也是無辜的一群！」焦急心情全寫在臉上的一位員工如是說。
這段期間，身處東台灣的花企與東企員工，也已展開討論籌組工會的動作，負責與銀行員全聯會連絡工會籌組事情的「窗口」熱線不斷；畢竟時間是不等人的，因為據報載RTC要趕在今年6月標售這3家被接管銀行，「有了工會不一定可以讓大家更好，但是沒有工會就一定會死得很慘，」電信工會理事長張緒中語重心長呼籲中華銀員工，自己的權益必須要靠自己爭取，「弱勢的人沒有悲觀的權利！」底下員工猛拍手，彷彿也是給自己打氣。
台北國際商銀工會理事長鍾馥吉、銀行員全聯會秘書長韓仕賢也應邀出席這場兼具說明會性質的籌組會議，鍾理事長以北商銀與建華銀合併過程為例，原北商銀員工是享有13％優存利率，資方想趁合併之際調降利率，但經工會多次爭取與員工團結配合抗爭活動，最後結果則是連建華銀員工也都比照享有13％優存利率；「只要大家團結有共識，工會力量就會展現無遺；所以要鼓吹每個人都來參加工會，像北商銀工會的入會率就是百分之百，老闆他就知道工會是有代表性跟動員實力的！」鍾理事長強調「入會率」高低是工會集體力量行使的重要指標。
韓秘書長則就中興銀行、高雄企銀當年接管標售為例，說明工會在這過程經由不斷的協商、抗爭，最後爭取到「員工安置方案」，保障了員工起碼的權益與尊嚴，而不是任人宰割的悲慘下場，「高企工會那時通過罷工投票的決議，徹底展現會員配合工會行動的決心，才讓事情有了轉機，」韓秘書長分析2003年11月初高企工會舉行會員大會通過罷工決議，就是對中央存保及潛在買主強烈表達員工權益不容忽視的堅決態度；「如果可以的話，希望3家銀行都成立工會之後，要緊密聯繫，互通聲息，對外行動及決議一致，才比較有機會爭取較好的條件！」
2月15日晚上，在台北市政府勞工局積極配合之下，中華商銀工會正式成立，並且順利選舉楊雲竹擔任工會理事長，帶領所有中華銀員工勇闖橫在眼前的窮山惡水。
■王又曾捲款落跑 員工前途迷茫
自從力霸集團爆發重大弊案之後，有關逼退員工、無預警裁員的消息不時傳出，不願坐以待斃的中華商銀員工，才開始積極投入工會籌組，免得淪為最無辜的犧牲者。
工會理事長楊雲竹表示，工會成立首要目的，就是確保員工工作權，所以工會目前最急迫的訴求，就是要明確知道接管小組對員工未來的處置，如果有損及員工權益，員工將依法據理力爭，才不會變成談判桌上的待宰羔羊。
經過討論，工會主要訴求包括：
（一）保障工作權，只有優退沒有裁員、不能變相減薪。
（二）不得以工作輪調之名，進行裁員之實：如有必要調動工作，不得違反勞動契約，調動後工作與原有工作性質為其體能及技術可以勝任。
（三）員工留用比率，以最高者做為選擇未來接手的金融機構條件之一。
「員工若不願在毫無預警的情況下無助地收到裁員通知，或不願工作權與相關權益在『企業重整』的名義下遭粗暴剝奪，請務必在此刻為了自己的權益站出來支持工會！」楊雲竹深切期盼員工熱情的支持參與，讓工會的腳步能更加堅定篤實。
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