縮短工時案的風風雨雨持續了大半年，雖然兩周84工時已經確定今年起實施，但是整個事件還沒有落幕。官方認為工人得到太多，應該要補償資本家，所以準備重新提出所謂「配套措施」；不少資本家打算不實施新制，更以關廠外移、減薪裁員威脅員工，甚至有些工人受到這種說法影響開始動搖。我們應該先來看看，縮短工時對工人到底有什麼意義？

實現人性勞動，增加就業機會

　　縮短工時最直接的意義就是勞工不必再長時間勞動，從辛苦的工作中逐漸掙脫出來。台灣的法定工時一直維持在每周48小時，實際工時長度也是世界第一，勞工以低工資、長工時打造了經濟奇蹟，也創造了世界最高的職災率。反觀各國，國際勞工組織（ILO）在1935年就通過40小時公約，法國、紐西蘭等國家更在1936年就實施每周40工時，台灣的工時縮短時間表已經「緩衝」了四十幾年！

　　縮短工時不僅能降低職災，讓工人健康得以維護，更讓工人可以過比較正常的家庭和休閒生活。更重要的是，長時間的繁重工作和加班，讓工人根本沒有心力參與工會和公共事務，所以工會無法壯大，公共事務也多被有錢有閒的人把持。工時逐漸縮短，可以讓工人有機會進修、提升自己，也有餘力參與工會和社區等公共事務，提高工人的政治與社會地位。

　　其次，爭取工時縮短和爭取工資提高一樣，都是改變勞工和資方所得對比，讓財富重新分配的直接手段。幾十年來，台灣工人的辛勤勞動讓資本家累積了大量財富，但是社會貧富的差距卻愈來愈大！縮短工時正是一種促進社會平等的手段，當然前提是工時縮短後，工人的薪資不能減少！再者，縮短工時還有創造就業機會、減少失業率的意義，和政府所稱縮短工時會增加失業的說法恰好相反。因為工時減少後，企業所需人力增加，就有可能創造更多就業機會，這正是目前各國工運推動工時縮短的重要目的。這兩年南韓、法國在失業率攀升下，分別推動工時40和35小時，就是最好的例子。

兩小時差不了多少嗎？

　　有人說縮短工時雖然有好處，但是降到每周44小時就足夠了，兩小時差不了多少，我們應該漸進縮短工時。其實不然，每周兩小時，累積起來就是每年13個工作天，就是13個和家人共享天倫的日子。更重要的，對我們勞工來說，反對工時倒退修法，是為了捍衛勞工將來所有權益！因為官方和資方是以經濟不景氣為由，要求勞工勒緊褲帶。未來幾年，不管是因為台灣加入WTO，還是世界性經濟衰退影響，台灣不可能再維持經濟高度成長的榮景。如果官方和資方的說辭能夠成立，那麼我們的薪資、退休金、健保、工會權利等豈不是都要倒退修法！

　　從這次工時的爭議中，我們清楚地看到，資本家根本不願意從口袋中拿出分文回饋社會，反而以關廠、裁員、減薪回應勞工要求的權益訴求，這也證明現在的社會體制不合理，也不利勞工。如果同意資方的邏輯，我們的勞動條件將會愈來愈低，各種權利也會逐漸喪失，所以勞工自救的方法並非附和資方，自己也開始反對縮短工時。重點在於，如果我們要提升工人的生活與權益，就要加強工人和工會力量，改變這種資本家獨大的體制，讓他們不能只為了追求利潤，就隨便壓低勞動條件、任意解僱員工！勞工是人，不是機器，我們希望的經濟發展是能提高人民的生活品質，而不是為了填滿老闆追求利潤的無窮慾望！