台北銀行於1999.11.30完成移轉民營，工會在移轉過程費盡心思，運用智慧進行協商、談判，冀望在股價訂定、移轉時機、員工權益保障等方面創造勞、資、政三贏局面。據此，工會有效利用勞資會議等進行協商，得於2000.7.12簽訂全國銀行業第一份團體協約。此外，原公營時代之權益仍繼續享有，並增列了：(1)工員13%優惠存款額度與行員同。(2)工員請休、病、事、喪、娩假天數完全與行員同。(3)留任人員年資結算金之優惠存款額度200萬元，利率為一年定儲+0.75%；民營後之退休人員額度提高為600萬元，利率亦同。(4)績效獎金發給為2.5～5個月（不含考績獎金）。(5)公司章程明定員工紅利為稅後盈餘8%。(6)民營化5年內專案資遣給予（6+1）個月的補償金。(7)制（修）訂經理人任免準則、行員薪給規則、行員進用規則、行員升遷考核規則、行員本薪核敘及考核獎勵辦法、工讀生僱用及晉升辦法及行員各項補助及慰問金發給辦法…等。(8)完成勞退金以精算師報告之標準率(13.1%)提撥。(9)工作規則修訂明確規範不適任人員終止契約之條款及增列公平正義之程序。(10)未設廚工單位之行員加給1,200元午餐津貼。(11)增提3,060萬之職工福利金及出納津貼1.8億之無息轉存福利金。

　　另外，在工會群策群力及會員團結下，我們達成人人皆曰不可能的任務：(1)全行不休假加班費之結算金補發3億餘元；(2)2001年調薪4％。我們深信「沒有不可能的事，只有不可能的人」，工會將本於永續經營之理念，爭取進入董事會參與經營決策及嚴密監督，提升北銀競爭力。