金融大盜王又曾罪無可赦 無辜員工及社會受害埋單
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 16:31 發表
新年開始，原本應該滿懷希望迎向嶄新的一年，並等著過一個好年，詎料新年開始沒幾天，在中華商銀的我們卻因王氏家族的不法掏空，而在迅雷不及掩耳的情況下，因擠兌所造成的流動準備不足而被金融重建基金接管迄今。
在這段期間，初期外有惶恐客戶每天絡繹不絕地排隊等著領出他們的血汗錢，內部我們則要面臨被接管及領不到年終獎金的事實；接著看到以往的高層因而官司纏身，加上周遭親友的關心電話不斷，內部員工心中的不安正逐漸升高。由於這是人生中罕見的危機經歷，加上期間的蜚短流長，包括有部分員工可能提前被資遣、減薪等，在這個金融經營環境早已十分險峻的狀況下，身處其中的我們除了面對這一連串的利空衝擊外，還必須思考未來的路該怎麼走。
所幸，原本已滿懷失望的我們，在聽到籌設工會的聲浪愈來愈大時，頓時又產生了一線光明，加上中華電信等其他工會對我們工會的成立表達支持時，更是猶如對員工打了一針強心劑。眾所周知，在台灣的行業，資方由於握有強大的資源，勞方往往是任人宰割的對象，所以成立工會以為抗衡，變成身處弱勢的勞方爭取合法、合理權益的唯一方法。
從事件發生的那一刻起，中華商銀的員工變成被接管的一群，但令人不平的是，多數勞工都是這件事的受害者，這並非我們日復一日盡力奉獻在工作表現上所應得的回饋，但事已至此，逝者已矣，所求者就是在中華銀行被接管期間的員工權益能得到保障，而最迫切者，莫過於年終員工經常性給予的合理發放，以及工作權的確保；另外，就是在標售時員工的資遣費及工作權。
工會成立了，員工猶如吃了一顆定心丸，唯一的訴求就是員工權益的確保。的確，當工會醞釀成立時，總行總算召開座談會傾聽員工的心聲，這雖是好的開始，但口頭上的承諾很難撫平心中不安的我們，到底接管期間的作為是什麼？對現有的員工近期會有什麼樣的處置？我們強烈的要求我們有「知」的權利，而非謠言滿天飛，但卻不見實際的合理說明。
所以，除了接管小組、總行及工會間的聯繫外，我們希望能建立一員工與接管小組及總行的直接聯絡管道，避免馬路消息亂竄，對於員工權益的部分，尤其是工作權及人力調整的部分，我們希望得到的是正式的函文昭告（函文必須經過接管小組），以正員工視聽。
被接管至今，已有兩個多月，展望來日，我們都還有很長的路要走。爭取這段期間及被標售時的員工權益，不過是為標售後每一位員工的人生預做準備，因為很有可能的情形是在標售後也會面臨失業、轉業問題，以及在新的工作文化適應問題，所以我們必須預做準備，盡可能的爭取原本就該給予我們的權益。
資方的優勢已經夠大夠多了，而我們的要求其實不多，因為我們並非家有恆產或能攀附權貴，所以也不接受好像成立工會就是想求得不合理權益的罪名；更何況我們勉力在工作，既未貪污舞弊，也無非法掏空，還得配合加班，甚至做更多的工作，而這些我們多數時候並未得到回饋，現在不過是還我們一個公道罷了。
所以，我們最大的希望還是權益的明確保障，如此，在我們的工作崗位上，我們才能免於後顧之憂，安居樂業其實是每一個人最基本也最務實的需求，其他的對員工而言在現況中就沒有那麼重要，這些是員工心底最真實的聲音！
Tagged: 一群認真工作的中華銀行員工
• 中華銀產工
出刊日期:
2007/03/15期數:
第七十五期在這段期間，初期外有惶恐客戶每天絡繹不絕地排隊等著領出他們的血汗錢，內部我們則要面臨被接管及領不到年終獎金的事實；接著看到以往的高層因而官司纏身，加上周遭親友的關心電話不斷，內部員工心中的不安正逐漸升高。由於這是人生中罕見的危機經歷，加上期間的蜚短流長，包括有部分員工可能提前被資遣、減薪等，在這個金融經營環境早已十分險峻的狀況下，身處其中的我們除了面對這一連串的利空衝擊外，還必須思考未來的路該怎麼走。
所幸，原本已滿懷失望的我們，在聽到籌設工會的聲浪愈來愈大時，頓時又產生了一線光明，加上中華電信等其他工會對我們工會的成立表達支持時，更是猶如對員工打了一針強心劑。眾所周知，在台灣的行業，資方由於握有強大的資源，勞方往往是任人宰割的對象，所以成立工會以為抗衡，變成身處弱勢的勞方爭取合法、合理權益的唯一方法。
從事件發生的那一刻起，中華商銀的員工變成被接管的一群，但令人不平的是，多數勞工都是這件事的受害者，這並非我們日復一日盡力奉獻在工作表現上所應得的回饋，但事已至此，逝者已矣，所求者就是在中華銀行被接管期間的員工權益能得到保障，而最迫切者，莫過於年終員工經常性給予的合理發放，以及工作權的確保；另外，就是在標售時員工的資遣費及工作權。
工會成立了，員工猶如吃了一顆定心丸，唯一的訴求就是員工權益的確保。的確，當工會醞釀成立時，總行總算召開座談會傾聽員工的心聲，這雖是好的開始，但口頭上的承諾很難撫平心中不安的我們，到底接管期間的作為是什麼？對現有的員工近期會有什麼樣的處置？我們強烈的要求我們有「知」的權利，而非謠言滿天飛，但卻不見實際的合理說明。
所以，除了接管小組、總行及工會間的聯繫外，我們希望能建立一員工與接管小組及總行的直接聯絡管道，避免馬路消息亂竄，對於員工權益的部分，尤其是工作權及人力調整的部分，我們希望得到的是正式的函文昭告（函文必須經過接管小組），以正員工視聽。
被接管至今，已有兩個多月，展望來日，我們都還有很長的路要走。爭取這段期間及被標售時的員工權益，不過是為標售後每一位員工的人生預做準備，因為很有可能的情形是在標售後也會面臨失業、轉業問題，以及在新的工作文化適應問題，所以我們必須預做準備，盡可能的爭取原本就該給予我們的權益。
資方的優勢已經夠大夠多了，而我們的要求其實不多，因為我們並非家有恆產或能攀附權貴，所以也不接受好像成立工會就是想求得不合理權益的罪名；更何況我們勉力在工作，既未貪污舞弊，也無非法掏空，還得配合加班，甚至做更多的工作，而這些我們多數時候並未得到回饋，現在不過是還我們一個公道罷了。
所以，我們最大的希望還是權益的明確保障，如此，在我們的工作崗位上，我們才能免於後顧之憂，安居樂業其實是每一個人最基本也最務實的需求，其他的對員工而言在現況中就沒有那麼重要，這些是員工心底最真實的聲音！
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