彰化銀行為促進員工新陳代謝，活化人力資源，以求銀行之永續經營，並妥善照顧提前退職員工之生活，於去年九月下旬推出頗具人性化的優惠退職（資遣）方案，截至去年底共計有142人選擇適用此優惠方式退離，成果相當豐碩，有效達到活化人力資源的預期目標。

　　當初該方案出爐時，由於優惠條件空前，曾引起其他同業注目，從多家銀行員工紛紛詢問優退內容可見一斑。華銀並在稍後跟進實施，一銀據聞也考慮辦理。該方案給予優惠條件除依照規定發給退休金或資遣費外，另依移轉民營時之薪給標準加發六個月薪給及一個月預告工資；離屆齡退休日每滿一年再加發三個月薪給，最高以十八個月為限；勞保「老年給付」如因此損失者按勞保條例第五十九條予以補償；子女年齡三十歲以下，操行平均八十分以上、學業成績平均七十分以上，符合新進人員進用條件者可優先任用，條件相當優渥。

　　為了避免造成反淘汰，該方案規定行員年滿五十五歲（女性年滿五十歲），工員年滿五十歲，或者因健康因素欠佳及工作不能勝任者為實施對象，統計結果，優退142人中男性佔69位，女性佔73位，經理（研究員）級以上人員22人，10-12職等39人，9職等以下81人，平均年齡54歲，有20名子女申請進用，反應較預期熱烈。

　　在一片預期民營後會裁員逼退的壓力下，此方案可貴之處在於以溫和方式，提供優渥的條件，鼓勵自願離退精簡人力，藉此降低長期人事成本負擔，並適度紓解員工被迫裁員可能性，達到勞資雙贏的效果。