工會經過不斷的努力，於90.05.29團體協約協商會議第二次會議中，董事長授權行方團體協約協商代表簽字達成條文共識，但行方高層卻畏於個人威勢，公然破壞高銀體制，置銀行誠信於不顧，竟然連會議紀錄都出不了門。工會為免勞資爭議衝突擴大影響行譽，主動暫緩罷工等爭議行動，繼續努力溝通協調，並獲得本行最大股東高雄市政府謝長廷市長的支持。

　　謝市長於90.12.08在市議會表明：「同意第十六條內容，不裁員就不會有任何支出，目前高雄銀行業績大幅成長無裁員需要，如須裁員，也將以遇缺不補方式，自然淘汰為原則，不會在高雄市製造失業問題。」謝市長並於91.01.03在市長會客室接見高雄市產總勞工代表時再三表示：「支持簽訂團體協約，也同意工會版本」，並當場指示李文良局長、方來進局長負責推動。

　　我們感念謝市長照顧基層勞工的苦心，但高雄銀行高層卻以敷衍應付心態，再三陷謝市長於不義，我們真不知其用心何在？

　　第十三次勞資會議資方代表再三表示未獲授權，每次行方正式行文派出之代表皆表示未獲授權，致使每次會議皆議而不決，以不歡而散收場，工會在此嚴重抗議，行方必須為此輕忽所引起之勞資衝突，負完全責任。資方代表在會議中雖一再表示無權力也無能力，但抄小徑走後門之能力卻超強無比，對歸責於行方原因而裁員應給優惠補償資遣費之理由，極力主張排除業務緊縮、改組、轉讓等因素，難道是要為分行外移時，行方可任意裁員而不另予補償留下伏筆嗎？中正、新庄分行的伙伴們，您們認同行方的陰謀嗎？ 

　　資方代表把高職等、高年齡、高薪級非屬會員的主管涵蓋在內計算資遣優惠補償費，主張工會所提出之方案，資遣優惠補償費總額太高，足以拖垮高雄銀行，為此工會特別訂定每位會員資遣優惠補償費上限為參佰萬元，以使高雄銀行的財務得以承擔，但資方代表卻反對設定資遣優惠補償費上限，「我要千萬全碗端，基層任我斬割殺」之嘴臉，混水摸魚、搶搭便車心態，道盡人間貪婪齷齪。

　　91.02.05中興銀行工會在財政部大門召開會員大會，通過授權理事會擇期實施罷工，一家淨值已為負值的銀行，財政部尚迫於員工大團結壓力，而同意日後資遣將以減薪前之薪給為計算標準給付資遣費。但高雄銀行全體員工默默努力，爭得EPS全國第一高，卻換得任人踐踏下場，情何以堪！倘行方再次藉故拖延，未能依第十三次勞資會議決議，於七日內將團體協約條文呈送市長批示，工會理事會通過全力行使爭議行為，工會將在市政府大門召開會員代表大會討論罷工案，中興銀行員工能展現勞工團結力量，高雄銀行員工更能，絕不讓人輕侮！