日本的勞動金庫最早是在1950年成立於岡山縣和兵庫縣，隨後全國每一都道府縣都開始成立，但是當初這兩個勞動金庫的設立目的並不相同，由勞動組合運動所積極籌劃設立者，即兵庫勞動金庫（現為近畿勞動金庫）；以生活協同組織為中心的運動，並由其催生的金融部門，即岡山勞動金庫。此後，全國各地迅速設立勞動金庫，迨1966年沖繩縣勞動金庫設立，日本全國47個地區都已設立勞動金庫。

◎勞動金庫的宗旨及特色

　　勞動金庫創立時，重點工作是救濟苦於高利貸的勞動者的融資、對拖欠工資等的生活資金融資，或為勞動組合與生活協同組合進行的福利共濟活動的資金供給等。隨著經濟成長，勞動者的金融需求也不斷多樣化，對購買住宅、電器用品、汽車等消費、子女教育費用、海外旅行資金等的融資比重愈來愈高。尤其日本經常發生颱風、地震等自然災害，勞動金庫對受到災害影響的勞動者及其家人，提供低利率緊急特別融資，倍受好評。另外，對於未組成勞動組合的勞動者、退職者、家庭主婦等，也採取了多種措施，使之也可利用勞動金庫。

◎勞動金庫工會的發軔

　　至於勞動金庫的工會，約在50年前於各地的勞動金庫成立時隨即成立。各地的勞動金庫工會成立之初，每人均出資要求強化勞動的戰鬥力，後來經過區域的地方協議會後，合成一全國性的組織。這個結果，就是在1956年11月成立了「全國勞動金庫協議會」，而後在1960年，成為現在的「全國勞動金庫勞動組合連合會」（簡稱「全勞金」）；從那時起，有關全國性與地方各項有關與事業單位協商、交涉及薪資等勞動條件之統一性的問題，以及向事業單位提供建議，該組織一直扮演相當重要的角色。

　　目前全勞金主要的活動大致如下：

(1)致力會員整體之生活改善

－檢視薪資制度的維持與評估。

－年薪水準的維持與改善。

(2)有關聘用及人事制度

－落實在職人員教育及進修計劃。

－檢討有關之人事制度。

－確定並改善60歲以後再僱用制度。

(3)工作環境的完備及改善

－延長工時及全年度上班時數之縮短。

－實現工作與家庭兼顧之工作環境。

－員工之健康管理。

(4)兩性工作平等之推動

－實現「兩性工作平等說帖」。

－「全勞金男女平等參與推動計劃」。

(5)與勞動金庫事業單位協商

－強化事業經營之之監察機能。

－有關金融機構合併問題之因應。

－合作社事業的研究。

(6)社會運動的參與

－力促政府實現有關政策及制度。

－互助及義工團體之參加。

－參加和平運動。

(7)組織及運動型態之改革

－促進全體全勞金從業人員之組織團結。

－健全工會會員勞工教育系統。

－與全國連合會或其他友會等結盟。

－加強並充實資訊、文宣及問卷調查。

　　所以，全勞金的組織目的主要以提升勞動金庫受僱者的生活與權利、老年經濟安全保障、勞動金庫事業發展等為主，目前共有15個加盟組織加入，截至2002年8月，會員人數為7895人。全勞金這幾年的工會活動致力於勞動金庫受僱者的工資提高、勞動時間的縮短，以及對於勞動強化的反對等；另外，由於金融合併的問題，目前也積極與資方進行交涉當中，預計至今年秋天，全國將只有13個勞動金庫繼續存在。有關全勞金的簡介，各位會員可以上網瀏覽（http://www.zenrokin.or.jp）。