本會於91年8月23日所發有關「勞工董事」之問卷調查，統計結果如下：

　　「總共發出問卷 1897份、收回 1587份，回收率 83.65%，回答【同意】者：1571份、回答【不同意】者：16份，亦即在回收的問卷中，98.99%會員同意以產業工會或職工福利委員會名義，於92年股東大會競選董監事。」

　　誠如問卷所言，「競選勞工董事」是繼爭取適用勞基法後的高難度工程，須全體會員齊心協力，始能成功。98.99% 的支持民意是強而有力證明，工會既已獲得絕對多數會員支持與授權，決定公布運作與執行要點，請行員務必配合辦理，以取得最後勝利。

◎委託書之公開徵求人

　　簡單而言，候選人欲進入董事會，就是在拼委託書的多寡，除了個人持股外，在市場公開徵求是最直接的方法，但不是每一個法人或自然人都可以在市場上公開徵求，是有一定門檻，以本行的資本額來算，持股80萬股，為期半年，是公開徵求人的最低基本資格，目前職工福利委員會及產業工會均已符合公開徵求人的資格。

◎一席董事的當選最低門檻

    八十六年、八十九年股東大會的出席率約在65%、66%上下，假設九十二年股東大會出席率以70%計算、本行資本額201.37億元、而且27席的董事席次不變，預估至少要5221萬股，也就是說至少要52210張股票才有可能當選，但是縮減董事席次是資方慣用、非常有效的反制手法，隨著縮減的幅度，難度當然等比例上升，故工會徵求目標鎖定70000張。

◎工會希望會員配合事項

　　1.請會員不要出售手中持股(包括紅利配股、無償配股)。

　　2.請會員盡可能的認購91年現金增資員工配股。若會員出售目前的手中持股，或放棄認購現金增資股票，明年要從市場徵求的股數就愈多，困難度自然提高，失敗的機率也越高。

　　明年，工會將推出優惠獎勵專案，鼓勵行員主動向客戶、親友、營業員等對象收集委託書，雖然工會經費拮据，但事關員工未來工作權益，理監事會決定孤注一擲，力戰到底！因為明年不做，三年後就不用做了，因此決定有效運用資源，而且是取之於會員，用之於會員。工會每月將不定時發出特別文宣，以員工角度看待董事會決策，評論現行運作的優缺點，突顯隱藏深層的潛在危機，請會員拭目以待。