立委湯金全於十月四日上午邀集勞、資、政三方，在立法院舉辦「國公營行庫工員升等考試協調會」，包括高雄市台銀工會、合庫工會、土銀工會、銀行員全聯會，以及行政院人事行政局、財政部人事處、台銀、土銀、合庫等單位，均出席這場協調會。

　　本會認為，精簡員額與內部升遷兩者並不牴觸，精簡之目的在於提升企業競爭力、活化人事管道，而舉辦內部升等考試，正足以暢通人事、激勵士氣。

　　更何況，這些國公營行庫值此金融改革之際，配合政策承受問題金融機構，並協助留任員工安置問題，但自身員工升遷問題卻遭凍結，情何以堪。

　　湯委員長期對此問題持續關心，高市台銀工會理事長陳錫川居間穿針引線的角色，功不可沒；當天的會議結論為：

（一）財政部人事處應於九十一年十月底前核定並公布「國公營行庫工員改僱雇員升等考試」甄試辦法。

（二）由臺灣銀行召集合庫、土銀，在總員額不變原則下彙整缺額專案報院核定，於九十一年底前辦理「國公營行庫工員改僱雇員升等考試」。

　　另外，經由高市台銀工會積極爭取，並且透過立委湯金全針對「台灣銀行檢券員職稱定位與工員退休金給與問題」，於十月八日召開協調會，台銀總行於十月二十三日函覆工會，表示有關台銀工員退休金基數之計算，已依工會所提方案，函請財政部鑒核。

　　亦即工員自銀行業適用勞動基準法（八十六年五月一日）起之工作年資，其退休金基數之計算，比照職員之規定標準，並追溯自八十六年五月一日起生效，以符公平，並且激勵基層工員士氣。工會呼籲財政部尊重行員心聲，從善如流，以維員工勞動權益。