本會基於保障員工權益的立場，提出了五項訴求：（一）針對台銀體制於全面公司化之後，有關政策性的推動—合併化或民營化，本行對員工權益保障之立場為何？（二）建議有關本行出納基金的提存，於設定一定基數後，其超出部分，分半年或一年核還員工或不再提存。（三）有關本行工員晉升雇員升等考試，應儘速辦理。（四）有關本行工員待遇之調整問題。（五）有關本行檢券員權益問題。
經本會理、監事與本行董事長、總經理及多位長官的充分溝通與討論後，對於在政策性的推動下，本行員工權益何去何從的探討，本會仍堅持以保障員工權益為前提，而行方則以成立「控股公司」為依歸。但是，有關控股公司的成立與否，尚無法源依據，以致難成共識。至於其他訴求，經雙方協商，也達成以下幾點共識：（一）有關出納基金的訴求將以本會提案，提交本行基金管理委員會，俟作成決議再提報主管機關研議。（二）有關工員晉升與調整事宜，轉交相關單位研議，必要時，由本會至主管機關陳情之。（三）有關檢券員權益方面，交由人事主管召集檢券員代表及本會代表，定期召開勞資會議協商。
以上訴求或許在短期之內，難達立竿見影之效，但是，相信在銀行員工會全國聯合會的協助，以及本會幹部的積極參與之下，必能有所突破。當然，最重要的還是來自台銀員工的認同與支持，才是推動本會運作的最大動力。
立委湯金全於十月四日上午邀集勞、資、政三方，在立法院舉辦「國公營行庫工員升等考試協調會」，包括高雄市台銀工會、合庫工會、土銀工會、銀行員全聯會，以及行政院人事行政局、財政部人事處、台銀、土銀、合庫等單位，均出席這場協調會。
本會認為，精簡員額與內部升遷兩者並不牴觸，精簡之目的在於提升企業競爭力、活化人事管道，而舉辦內部升等考試，正足以暢通人事、激勵士氣。
更何況，這些國公營行庫值此金融改革之際，配合政策承受問題金融機構，並協助留任員工安置問題，但自身員工升遷問題卻遭凍結，情何以堪。
湯委員長期對此問題持續關心，高市台銀工會理事長陳錫川居間穿針引線的角色，功不可沒；當天的會議結論為：
（一）財政部人事處應於九十一年十月底前核定並公布「國公營行庫工員改僱雇員升等考試」甄試辦法。
（二）由臺灣銀行召集合庫、土銀，在總員額不變原則下彙整缺額專案報院核定，於九十一年底前辦理「國公營行庫工員改僱雇員升等考試」。
另外，經由高市台銀工會積極爭取，並且透過立委湯金全針對「台灣銀行檢券員職稱定位與工員退休金給與問題」，於十月八日召開協調會，台銀總行於十月二十三日函覆工會，表示有關台銀工員退休金基數之計算，已依工會所提方案，函請財政部鑒核。
亦即工員自銀行業適用勞動基準法（八十六年五月一日）起之工作年資，其退休金基數之計算，比照職員之規定標準，並追溯自八十六年五月一日起生效，以符公平，並且激勵基層工員士氣。工會呼籲財政部尊重行員心聲，從善如流，以維員工勞動權益。
湯金全立委長期為保障勞工權益打拚，無不盡心盡力，竭盡所能，為民喉舌。每當本會會員權益受到衝擊時更是全力以赴，相挺到底。而最讓會員感到敬佩的是，湯立委對勞工的服務，都是「無料」的，也就是不收取任何費用的。
至於有關保障檢券員的權益事項，經本會運作，在湯立委全力協調而達成的決議事項，有多項皆已落實，因限於篇幅，僅擇其一二略述如下：
一、在臺灣銀行適用勞基法後，行員之退休金依法每年以兩個基數計算，而檢券員只以一個基數計算，造成檢券員權益上的損失。在本會全力爭取，經湯立委協調後，得以依法比照行員辦理，並溯及86年5月1日以後已退休之檢券員。
二、民國61年至63年間，由工員甄試進用之檢券員，因相關法令修改之故，造成檢券員勞工保險年資中斷,以致老年給付遭受嚴重損失，經湯立委與關心勞工權益之立委鼎力相助，在立法院修法通過，使已退休之檢券員皆已於91年元月請領完畢，尚未退休者，也將於退休時一並請領。
除上所述，尚有多項攸關本行員工權益事項，經本會陳情，並在湯立委全心全意關心下，協調進行中。相信在湯立委的相挺及本會幹部的努力之下，將會獲得更多員工的認同與迴響。
