臨僱年資併計與不休假加班費補發差額雖經多次爭取，仍未有成果，主管機關一直認為此為法律認知問題，因此，銀行員全聯會決議請各相關工會以個人名義向銀行提出訴訟，希望藉由司法判決解決爭議。

　　彰銀工會於今年五月初以理事長個人名義向法院遞件，要求彰銀併計補發，歷經四次開庭，於九月十九日經板橋地院三重簡易庭判決敗訴。工會於獲悉後旋即請律師出具法律意見書，經理、監事會討論，咸認法院判決爰引法條有誤，決定提起上訴。

　　就臨僱年資併計部分，判決理由係依據「聘用人員聘用條例」第六條規定，約僱人員不適用有關退休、撫卹、俸給、考績等規定，所以，沒有請求資遣之權利。但我們認為，「公營事業移轉民營條例」明定，「繼續留用人員」應按勞基法標準辦理年資結算，並未以有無適用勞基法作區分，且移轉民營條例為一特別法，有優先於其他公務員法令適用之效力。

　　再就不休假加班費補發計算差額部分，原判決將不休假加班費認定為「非經常性給與」，與現行學界、主管機關均認為加班費為勞務之報酬，應計入平均工資，有極大落差。本案爭議癥結在於納入平均工資，究係除以十二或六之計算方式差額，判決書一方面承認不休假加班之給與為工資，卻又主張不計平均工資，顯有矛盾。因此，工會決定提起上訴，希望二審時能反敗為勝。