永豐金控工會
由 TFFU 於 週四, 08/06/2020 - 10:59 發表
出刊日期:
2020/07/31期數:
第235期
本會於民國109年7月9日（星期四）假永豐銀行南京大樓13樓召開第2屆第2次會員代表大會，回顧過去一年，是本會值得慶賀的一年，不僅與金控首次簽訂「永豐金控團體協約」，更獲勞動部頒發簽訂團體協約第二類獎勵金20萬元（第二類獎勵標準：協約內容有優於勞動基準法及其他法令規定勞動條件之相關條款），這都是全體會員、工會代表、理監事等幹部團結努力的成果！
本會今年將陸續與金控轄下尚未簽訂團體協約的子公司共同簽訂團體協約，一同讓永豐金控的勞資關係邁向新的里程碑。
由 TFFU 於 週四, 01/02/2020 - 13:58 發表
歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
出刊日期:
2019/12/31期數:
第228/229期 歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
本會團體協約的重點放在萬一發生併購時會員權益的保障，包含會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經金控工會同意、並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案，讓金控工會會員去留可有選擇，達到留任者有保障，離開者有尊嚴的退場，不是只有資遣費可領。
