台灣勞工陣線主任，研究領域：工作貧窮、經濟民主、合作經濟
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 11:27 發表
日前一家位於桃園的長照勞動合作社，遭媒體揭露偽造證照使不符資格的員工從事照服工作以及苛刻員工。而諸多指控的加總，更讓媒體對該組織冠上「黑心」二字。勞動合作社出現爭議絕非個案，甚至一再傳出勞動剝削或違反合作原則等情事，顯然偏離工人自主的基本精神已非一朝一夕。
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出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期日前一家位於桃園的長照勞動合作社，遭媒體揭露偽造證照使不符資格的員工從事照服工作以及苛刻員工。而諸多指控的加總，更讓媒體對該組織冠上「黑心」二字。勞動合作社出現爭議絕非個案，甚至一再傳出勞動剝削或違反合作原則等情事，顯然偏離工人自主的基本精神已非一朝一夕。
▌如何避免偽合作？
面對這些醜聞，許多人的第一印象是直接想到政府責任，批評政府何以遲遲無法提出有效的防範作為。然而，就合作社的組織邏輯而言，若事事要求政府介入干預，並非最妥適的選項，因為合作社是由成員控制的自治自助組織，基於國際一致性的「獨立原則」（Autonomy and Independence），合作社必須維持組織的獨立性，就算與政府、其他組織達成任何協議，或是從外部籌集資金，合作社都必須維護內部平等性與民主控制的獨特條件，所以國家過度的介入、監管或控制，均不符合其獨立自治的組織精神。
