一、創造長期穩定就業

　　提高公共服務品質 

　　解決現今失業問題，是政府部門責無旁貸的施政方向，應該盡力創造穩定就業機會，而非以救濟式的短期工作或實習訓練來搪塞，而且公部門資源運用應該有提高政府公共服務品質功能，不可藉機圖利財團，徒讓財團降低人事成本。

1.政府及民生公用事業應禁止派遣及外包，創造就業機會

　　各級政府及其主控之民生公用事業機構，應鬆綁用人禁令，大量晉用新人，並且應同步禁止勞務外包、派遣勞動等不穩定用人政策，如此既可提供長期穩定的就業機會，又可提高公共服務品質，造福人民大眾。

　　在全球財團與各國執政當局宣稱的金融海嘯衝擊之下，2009年的失業潮彷彿成了全民公敵，台灣政府更以救失業為藉口，推出一連串諸如「擴大公共建設」、濫發消費券等光怪陸離的政策，然而以目前看到馬英九政府提出的對策，我們卻只能看到對財團大開方便之門，對企業紓困、減稅等政策不斷端上檯面，遺憾的是，這些政策卻只會讓我們寅吃卯糧，債留子孫，但是失業率卻不斷攀升，屢屢突破歷史新高，對我們受僱階級的處境，一點也沒有改善！

　　更等而下之的是，執政當局還藉口民間企業勞工困苦為由，片面蠻橫地逼迫政府主導公股企業與銀行無辜的員工，縮減公營事業勞工獎金、倒行逆施，嚴重衝擊整個受僱階級的生存權！

通知日期：2009年4月6日