勞動部
由 TFFU 於 週三, 12/07/2022 - 12:41 發表
為促使勞資雙方順利展開團體協商，勞動部訂定發布「團體協約之協商會議注意事項」（以下簡稱注意事項），就團體協約之協商會議程序及應注意之重點訂定相關原則及架構，提供勞資雙方遵循。本案係由勞動部於今年7-9月委託全金聯蒐集數個團體協商實務案例，並透過兩場次焦點座談討論，安排專家學者及勞資團體雙方代表提供修正意見，最後結案陳送勞動部核定發布。
出刊日期:
2022/11/30期數:
第263期 為促使勞資雙方順利展開團體協商，勞動部訂定發布「團體協約之協商會議注意事項」（以下簡稱注意事項），就團體協約之協商會議程序及應注意之重點訂定相關原則及架構，提供勞資雙方遵循。本案係由勞動部於今年7-9月委託全金聯蒐集數個團體協商實務案例，並透過兩場次焦點座談討論，安排專家學者及勞資團體雙方代表提供修正意見，最後結案陳送勞動部核定發布。
由 TFFU 於 週五, 08/05/2022 - 11:10 發表
本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
出刊日期:
2022/07/31期數:
第259期 本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
受到疫情影響，本會於去年7月30日召開第9屆第5次理、監事會後，彙整本會會員工會提出金融業相關勞動議題及政策建言，行文勞動部以表達金融從業人員所面臨之困境，因議題涉及層面較廣，故於今（111）年5月27日函請勞動部先就僅涉勞動部權責且非屬勞、資、政三方社會對話之提案進行研議，是以勞動部安排於7月4日由王政務次長安邦主持「111年度提升金融業勞工權益研商會議」，本會及渣打銀行工會、信保基金工會、永豐銀行工會、高雄銀行工會、明台產險工會、南山人壽保險工會、兆豐金控工會、臺灣證交所工會、臺灣金控集團工會、第一金控工會參與出席。
由 TFFU 於 週五, 07/08/2022 - 13:46 發表
勞動部於6月23日上午與美國聯邦調解調停署（Federal
Mediation and Conciliation Service, FMCS）共同舉辦「臺美集體協商人才培訓研習視訊會議」，由該署資深調解員主講「團體協商與爭議解決技巧和方法」專題講座，除分享該署處理近年新冠肺炎疫情下的勞資議題及因應挑戰外，也分享因應疫情無法召開實體會議而改採線上調解會議的嘗試及優點，並強調調解成功的關鍵在於勞資互信的重要性。
出刊日期:
2022/06/30期數:
第258期 勞動部於6月23日上午與美國聯邦調解調停署（Federal
Mediation and Conciliation Service, FMCS）共同舉辦「臺美集體協商人才培訓研習視訊會議」，由該署資深調解員主講「團體協商與爭議解決技巧和方法」專題講座，除分享該署處理近年新冠肺炎疫情下的勞資議題及因應挑戰外，也分享因應疫情無法召開實體會議而改採線上調解會議的嘗試及優點，並強調調解成功的關鍵在於勞資互信的重要性。
這場會議的臺美主要出席人員包括FMCS署長提名人Javier Ramirez、在臺協會華府辦公室（AIT）經貿商務總監Jeffrey D.