有關「勞動三法」中的工會法、勞資爭議處理法至今仍遲無修法進度，行政院勞委會9月中旬曾就勞資爭議處理機制及工會爭議權行使2項議題，舉行座談會，本會由賴理事長出席表達工會立場。這場「如何健全勞資爭議紛爭處理機制及確保爭議權行使」座談會由勞委會潘副主委主持，「如何健全勞資爭議紛爭處理機制」的討論主題涵蓋「勞工權益基金」、「小額爭議強制仲裁」、「設立專職1人調解人機制」、「不當勞動行為裁決機制」；「如何確保爭議權行使」的討論主題涵蓋「爭議行為民刑事免責規範」、「爭議行為正當性要件規範」、「涉及公共利益事業工會限制罷工行為」。

　　相關會議結論大致摘錄如下：「如何健全勞資爭議紛爭處理機制」的結論有（1）「勞工權益基金」設立有其必要，將就基金申請程序、補助對象及內容、基金來源等明確規劃；（2）增訂小額爭議強制仲裁機制，解決勞工面對司法訴訟曠日費時而卻步之困窘；（3）將朝設立專職調解人之方向規劃；（4）不當勞動行為裁決機制的裁決委員會設立於中央，惟應考量訴願救濟程序。「如何確保爭議權行使」的結論有（1）增訂爭議行為民刑事免責之規範，明確糾察線之相關規範，避免爭議行為違反集會遊行法；（2）對於正當合法爭議行為之定義，不應規範僵化，應保持彈性；（3）涉及公共利益事業工會限制罷工行為，本會及所有與會的工會代表對此罷工限制無一贊成。

　　馬總統去年11月6日對於銀行員工會所承諾的15項訴求，有關保障集體勞動權益方面，對於「勞動三法」中的工會法、勞資爭議處理法修正，已明確承諾：（1）積極協調立法院各黨團，尊重工會團體意見，促成立法院審查通過「勞動三法」（團體協約法已修正三讀）；（2）責成主管機關及協調立法院於審議工會法修正案時，同意「金控工會」、「金融服務業總工會」合法有據，以提升工會與雇主協商談判的集體力量。

　　對於工會法及勞資爭議處理法修法延宕，本會已數次向勞委會表達不滿，並於10月23日民進黨主席拜會本會時，明確要求民進黨立法院黨團支持工會主張。然而，勞委會現在連修法版本都未定案，接著還需行政院院會通過修法草案，送交立法院審議。本會已經決議，將於明年1月理事會針對馬總統的15項承諾有無落實提出總檢討，如果馬總統的承諾逐一跳票，工會將來就會一筆一筆算總帳。