【新聞稿】破除「數大即美」的合併迷思 本會針對台銀、土銀、中信局合併案發表嚴正聲明
由 TFFU 於 週五, 12/19/2008 - 16:21 發表
出刊日期:
2001/04/15期數:
第四期前年底，舊財政部倉促片面政策宣布台銀、土銀、中信局三家行局合併案，引起各界譁然，其間歷經去年政黨輪替，一度消聲匿跡，直讓外界摸不著頭緒。原以為本案從此石沈大海，不料，三月中旬新財政部突然又再度宣布三行局通過要合併的訊息，如此視合併為兒戲的作法，很難令人對合併結果抱持樂觀的願景。
合併必須經過事前審慎評估、分析，確認合併後利多於弊，才有合併誘因，而財政部為了拼業績，再度草率推出此一合併案，並未向社會大眾說明合併後的利基何在?僅表示合併後，總資產高達近四兆新台幣，將躍居全球第七十四大銀行，完全陷入「數大就是美」的迷思。
本會認為此合併案有下列三大缺失：
（一）完全是先有結論再找理由，決策前後自相矛盾，缺乏客觀的評估、分析報告。
（二）三行局文化差異整合不易。三行局均屬公營金融服務業，從業人員必須經由國家考試及格錄用，且是優先選擇的志願，對各自銀行有優越的認同感，貿然合併，將產生內部相互傾軋，出現誰也不服誰的局面。
（三）員工是事業伙伴，與事業體休戚與共，財政部以主管機關及唯一股東的立場主導合併，事先並未與員工做充分的溝通、協商，將為此合併案帶來永無止盡的後患。
因此，本會經90.3.22-23第三屆第二次會員代表大會決議，發表嚴正聲明，要求財政部不可一意孤行，建議採下列措施予以補救：
（一）合併成立之推動委員會及各專案小組，應包括工會的代表及學者專家，先重新評估合併之利弊，經客觀之分析如認不可行，應有勇氣取消合併案之進行。
（二）評估之後，若三行局仍將合併，則財政部及三行局應與工會簽訂協議書，載明「金融機構合併法」第十六條之二，受僱人之權益等主要事項應如何保障，以為嗣後合併案之典範。
（三）財政部口口聲聲表示將不裁員，為展現誠意，應即責令三行局限期與工會簽訂團體協約，以保障員工權益，避免員工心生恐慌、阻礙合併。
（四）合併若成案，攸關員工權益事項應依「公營事業移轉民營條例」之規定辦理。
（五）落實產業民主，同意工會代表參與董事會決策，勞資共同為提升銀行競爭力而努力。
台灣金融環境有待改革，本會也深切體認主管機關對於改革的急迫感，但，推動銀行合併並非萬靈丹，任何的改革均須事業伙伴－員工的支持，才得以克竟全功，財政部有義務也有責任將任何的改革方案讓員工參與，如此才能消弭員工疑慮、反彈，化阻力為助力。
如果想要發表回應，請先登入。