【幹部開講】工運需要逐漸提升層次
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作者簡介: 
本會常務理事
出刊日期: 
2001/04/15
期數: 
第四期

      剛開始參加工會的時候,大家都很害怕,畢竟白色恐怖的陰影籠罩了幾十年。大多數人仍然很冷漠,比較喜歡私下發牢騷,不愛上檯面。捐款時,堅持用「無名氏」,當然更有許多人不但不支持工會,還充當「抓耙仔」,這時期的工運,全靠少數不怕死的幹部在前面衝,吸引會員的當然是用人類最基本的生理需求,如工作權保障、勞動條件及福利的改善等。

      一段期間之後,很多工會幹部累了、煩了,逐漸失去信心與耐性,開始質疑「所為何來」?說實在的,工運路上,真的很孤寂,沒有掌聲,只有抱怨,許多幹部只好互相打氣,「就算是積陰德吧!」

      現在,勞工的權利意識已形成,事實也驗證了集體的力量可以爭取權益,於是大家很直覺的認為工會就是「爭取權益的工具」。該 是提升工運層次的時候了,如果工運永遠停留在「追求集體利益」的階段,那麼集團之間的鬥爭,仍然是社會的亂源。做為全國工運的 模範生,銀行員工會是有資格帶領大家向上提升,讓工運再提升一個層次。

      社會公理正義的實現及維護,是古今多少先知的期望,當然,也都存在於每個人內心最深處,只是被有意無意蒙蔽罷了。經由勞工運動一階站穩再上一階,把不可能變成可能,我個人認為這是很務實的過程,我們銀行員工會一起來試看看吧!