Q：最近連續兩星期，老闆都要我們天天加班，雖然有加班費可以拿，但每天一直加班三、四個小時，造成身體的疲倦不說，老公、小孩也都在抗議。有同事因小孩生病向主管告假無法加班，卻被威脅考績獎金會受影響，請問勞工一定有加班的義務嗎？（新竹/嘉妤）

　　勞基法第32條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班。要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。

　　但所謂得到勞工本人同意，並非雇主每次命令加班前，每次都要商請勞工同意。只要雇主有事先取得勞工概括同意，勞工有親口答應願意在必要時配合公司需求加班的話，雇主命令勞工加班就不違法。因此如果勞工與雇主曾經針對加班有特別約定，或雇主在工作規則明訂勞工有加班義務時，基於私法自治與勞工有誠實履行契約義務的原則下，視為雇主已取得命令勞工加班的權利。事實上，由於台灣自主工會組織率不高，也缺少談判協商的能力，勞工在求職面談時，面對雇主詢問將來是否能配合公司加班，幾乎都只能以「兩肋插刀在所不辭」來回答。

■勞工因健康等理由無法加班，雇主不能強制工作

　　勞基法有考慮到勞工與雇主訂立契約時處於弱勢地位的立場，特別在第42條中明確規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受加班者，雇主不能強制其工作。因此即使勞工有答應過雇主願意加班，只要具體陳明身體健康上有不適，仍可拒絕加班。至於以健康外的其他正當理由拒絕加班者，必須屬於社會一般通念所認可的事由，且必須注意誠信原則要及早告知雇主無法加班才行。例如一星期前答應雇主下週四晚上可以加班，但事後卻有了相親之約，姑且不論相親是否屬於正當理由，至少在得知與加班日有衝突時，應在第一時間告知雇主，讓雇主提早安排因應。

　　嘉妤的同事因小孩生病必須照料導致無法加班，應可認為屬於正當事由，可以拒絕加班。主管如果用考績獎金作為威脅，依勞基法第75條與77條規定，該主管與公司會受到罰金以上的刑罰，不可不慎。

　　另外，嘉妤的公司連續兩週天天加班4小時，也有可能違反了勞基法加班時數上限。勞基法為了保護勞工身心健康，限制雇主讓勞工加班原則上一日不得超過4小時，1個月總量不得超過46小時，違反者會受到罰鍰處分。