兩岸經濟交流如果持續加溫，不管是自己到中國發展，或受公司指派調職，國人至中國工作的機會肯定增加。但由於兩岸在法制、職場倫理、社會情勢仍存有許多差異，登陸之前有必要先瞭解自己的勞動權益保障。

　　由於兩岸目前分屬不同法制地區，台灣母公司不可能在中國以母公司名義單獨設立公司，即使是被台灣母公司派赴中國，也是受僱於不同法人格之中國公司，法律上會變成是由中國公司獨立僱用，因此必須與中國雇主另外訂立勞動合同。依中國2008年1月開始施行的勞動合同法規

兩岸交流持續加溫，國人至中國工作機會增加，勞工有必要事先清楚相關勞動權益。

定，用人單位與勞動者必須針對工作內容、工作條件、工作地點、職業災害、勞動報酬等事項，明確訂定書面的勞動合同。雙方當事人必須在合同紙本上簽字蓋章才會有效成立，往後任何權益關係一律依照合同上的記載為準。

■確認僱用期與試用期

　　中國的僱用期間分為固定期限、無固定期限、完成一定工作期限等三種，基本上以訂定固定期限者居多，用人單位可視需要在期限屆滿後決定是否續約。不過中國勞動合同法對於工作權的保障，不如台灣勞基法嚴格，一旦發生解僱爭議，台灣籍勞動者沒有當地工會的奧援，很難在調解仲裁上得到好處。

　　若是自己到中國找工作發展的國人，要特別注意中國的「試用期間」規範比較寬鬆，高級專業技術性工作者，最高可約定長達六個月試用期。如果在職期間有接受專業技術培訓六個月以上者，用人單位可以要求約定服務年限；而期限屆滿前如果跳槽者，則須支付培訓費用的違約金。

■勞保續保？官復原職？

　　受到台灣母公司調職到中國的勞工，如果在台灣完全不再有給付工資、指揮監督命令等實質上勞動契約關係時，則勞工與台灣母公司間可能成為留職停薪狀態，勞工受調派到中國者，臨走前一定要與公司談妥勞保如何補足差額問題，因為這會牽涉到勞保年資合算與將來老年給付的切身權益。也要注意勞退基金是否繼續提撥，提撥的基礎是以多少薪水計算，以免將來退休後少了一大塊退休金。但若勞工受調派至中國服務，與台灣母公司間仍存續有若干實質勞動契約關係者，依據勞工保險條例第9條第2款規定，勞工仍得繼續參加保險。此時勞工在臨走前，最好還是要求台灣母公司繼續為其續保勞保，以確保未來老年給付上之權益。