Q：民國94年3月底，當時年屆53歲的裕國已從原公司辦理退休，但在4月時就又找到另一份工作。聽說最近立法院修正了「勞基法」退休條件，只要「工作滿10年」就可以再自請退休，意思是可以再領一次退休金嗎？（台北/裕國）

■勞退舊制：工作年資受綁，退休金牽一髮動全身

首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異。

原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15年以上且年滿55歲，或年資25年以上者，可以自請退休。自請退休是勞工的權利，只要勞工提出自請退休的要求，雇主不得拒絕，而且必須依勞退舊制給付退休金。

而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予退休金。前15年年資每年計給2個基數，第16年開始一年增加1個基數。總基數再乘以「退休前半年」的平均工資，就是勞工可以從雇主手中領到的退休金。

■勞退新制：「自請退休」與「辭職」差異不大

今年3月31日立法院修法增加一個條件，勞工只要在同一事業單位工作年資滿10年，且年紀滿60歲者，也可以向雇主自請退休。修法理由是縮短年資限制，讓二度就業的中高齡勞工有機會領取舊制退休金。

但這些人都必須是民國94年7月1日以前，就已經在企業內任職者，才有可能適用。因為94年7月1日以後進入企業工作者，一定強迫適用勞退新制了。所謂勞退新制是雇主每個月必須依勞工薪資的6％，另外再提撥到勞工在勞保局的專屬帳戶，當作勞工60歲以後可以使用的退休金。

新制的優點，在於保障每個勞工都有退休金，不管轉換幾個雇主，退休金帳戶永遠跟著勞工走。因此勞退新制實施後，「自請退休」與「辭職」就沒有太大的差別。

■增修條款適用誰？年資未達15年、未選新制的二度就業者

勞退舊制與新制，最主要的差別在於舊制轉換雇主時，年資要重新起算。由於我國企業平均經營期限只有13年，因此，即使勞工都不跳槽離職，也很難順利做到退休。

固然本次修法，讓勞工只要連續受同一雇主僱用工作10年，且年滿60歲的人就可以自請退休，但一來因為景氣不振，退休後再就業的機會有限；二來因為強制退休年齡已經提升，勞工都可以繼續工作到65歲；三來可以適用新規定的勞工，退休金基數都還沒到45個基數的上限，因此真的會在60歲就自請退休離職的人，應該不會很多。

裕國既然是94年4月才二度就業，94年7月1日開始實施勞退新制後，裕國一定改選適用新制了，因此本次增訂自請退休的新資格，對裕國一點影響也沒有，應該可以安心一直工作到65歲。