| 在本會與台証證券工會聯手施壓下，原預定11月9日凱基證券與台証證券的合併案有可能暫緩！原因在於這樁合併案所衍生的重大勞資爭議，至今仍未完滿解決，故主管機關明確指出資方若不妥處，合併申請案將暫緩審 |
這件勞資爭議爆發以來，資方態度本來漠視以對，但在8<月23日台証證工會正式成立，短時間內有上千位員工加入工會，以及9月4日工會發動數百位會員前往台新金控嚴正抗議之後，整個情勢出現大逆轉。
本會先後於8月27日及9月23日就本案向勞委會及金管會正式陳情，勞委會由專門委員王厚偉接見，詳細聽取本會及台証證工會的意見；金管會主委陳沖則親自接見本會賴理事長及林萬福、鍾馥吉兩位副理事長、台証證工會理事長魏德揚。
主管機關也隨即針對本案表示立場，要求資方應就員工權益事項審慎處理，做為合併案審查之考量因素。勞委會98.9.9函旨為「凱基證券與台証證券合併案，由於凱基證券所提出之『合併契約書』關於勞動權益保障事項約定模糊，致與工會存有爭議，請依金融機構合併法第16條第2款規定，要求凱基證券對於商定留用勞工之勞動條件詳為記載，並對工會及員工充分溝通，以確保勞工權益。」金管會則要求凱基證券及台証證券審慎處理工會代表之訴求，並應積極主動對台証證券員工作說明，將於審查該合併案時就其處理情形列入考量（如附函）。
■資方罔顧合併後員工權益保障
台証證工會針對合併後員工權益事項，已與資方召開3次勞資會議，惟具體成果有限。9月11日第1次勞資會議，針對工會所提重做留任意願調查案，資方僅表示重新調查留用意願有執行上困難，但會盡力將能公布的勞動條件、獎金制度於下次會議時提供給工會。此次為勞資雙方針對工會所提7大訴求的首次回應，但資方對於相關議題多持保留態度。
9月16日第2次勞資會議，針對工會所提「依法結算不休假工資」議題，資方原本刻意忽略，但在此次會議中，資方終於明確表示會予以結算。其次，工會質疑資方在特殊留任金請領規定（留任滿2年）與工作權保障（保障1年）不該有長達1年的落差，尤其是請領特殊留任金的先決條件是留任滿2年後決定離職的10日內申請，根本就是逼人太甚！所以工會明確主張：「年資全面結算」。
9月18日工會與台証資方至台北市政府勞工局參加勞資爭議調解會議，調解事項為「留任調查表在勞動條件不明的情況下要求員工回覆之瑕疵」、「台証與凱基的併購契約中第7.3條指出只保障員工工作權至少到99.12.31，但規定留用員工必須任職屆滿2年、且10日行使權利期間內提出申請，申請後必須離職，方可領到所謂的特殊留任金之規定」等議題。資方代表及法律顧問在會中始終以曖昧不明的態度面對問題，最後調解會主席裁示先待勞資雙方繼續召開第3次勞資會議後，再擇期召開第2次調解會議。惟10月8日第3次勞資會議仍無重大突破。
■反對「財團奪利、踐踏勞工」的合併案
綜觀這幾次會議，資方對於工會所提多項訴求，目前僅同意「依法結算不休假工資」，以及將請領「特殊留任金」於屆滿2年後的10日內提出申請的規定，放寬至30日內，其餘規定不變。資方顯然仍無誠意與善意面對員工心聲，相對於資方將公司高額溢價出售，卻對不留用員工只有資遣條件，以及留用員工過往年資有可能領不到的風險，資方所謂「一直致力於員工權益的維護」根本就是謊話連篇！
本會嚴正警告凱基與台証資方，停止故意抹黑工會「年資結算及特殊留任金都要」的伎倆，並且拿出誠意做到「關懷照顧員工」的承諾，嚴肅考慮工會的訴求及建議；否則本會將結合更多金融業工會群起攻之這種「財團奪利、踐踏勞工」的合併案，並向政府控訴絕對不可放水而圖利財團，展現堅決反對到底的決心！