■職災認定2要件：業務遂行性與業務起因性

　　勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，通常必須具備「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。

　　所謂業務遂行性是指勞工所受到的傷害，必須是在雇主指揮監督命令下提供勞務時所罹患；至於業務起因性是指，勞工所從事的工作都有可能發生該危險，且該危險已經造成傷害。

　　在具體判斷有無業務起因性時，勞工所從事的工作與所發生的災害必須有因果關係，而且所發生的災害與勞工遭受到的傷害之間也必須有因果關係才行。

■醫療機構除外，被同事感染H1N1不算職災

　　一般來講，除非是醫療機構診所內的工作，才會與新流感之間有因果關係，否則勞工從事一般其他行業的工作，不必然在工作場所內就會有新流感發生，因此勞工所從事的工作與新流感發生之間就沒有了因果關係。

　　職業災害的認定必須嚴守因果關係，是因為職災補償對雇主來說是負擔很重的無過失責任，因此非醫療行業的工作者，若被同事感染新流感，在法律上是屬於偶發性的災害，不具備職災認定所必需的因果關係。

　　但如果勞工是在醫療院所內工作，因為照顧病患而感染了新流感時，則該勞工就屬於職業災害。此時，雇主應該給予公傷病假，並依職災補償規定辦理。

■不幸感染H1N1，下一步怎麼做？

（1）如果雇主知道同事感染新流感，還命令他繼續工作，導致傳染給其他員工時，此時雇主就是有過失，不只依勞基法必須負擔職災補償責任，勞工另外還可依民法侵權行為，向雇主請求精神上損害等金額的賠償。

（2）如果勞工不是因工作關係而感染新流感，可依《勞工請假規則》請「普通傷病假」，普通傷病假1年內未超過30日的部分，工資折半發給。

（3）勞工子女如因學校停課，導致勞工必須在家親自照顧時，受僱於僱用勞工5人以上雇主的勞工，可依《性別工作平等法》的規定請「家庭照顧假」，請假日數則併入事假計算，全年共7日，父母雙方皆可分別依此規定請假，雇主不得拒絕，且不得因勞工請「家庭照顧假」而影響到全勤獎金或年度考績。

（4）受僱於勞工人數在5人以下的微型企業者，如果勞工無法依《性別工作平等法》的規定請「家庭照顧假」時，則可依《勞工請假規則》請事假，事假全年共有14日。勞工亦可使用「特別休假」來請假，但要事先與雇主協商排定特別休假的日期。